Condurre un colloquio di lavoro è uno dei compiti più importanti che i manager o i supervisori possono eseguire. Come risultato della loro capacità di giudicare il miglior candidato per il lavoro, sono nella posizione di garantire un futuro di successo per l';azienda. Condurre un colloquio di lavoro non è un compito facile per i primi intervistatori. L';attributo principale necessario per condurre un colloquio di successo è la fiducia in se stessi. Devi essere visto per essere accessibile in quanto ciò avrà un effetto sul rendimento del candidato. I potenziali datori di lavoro e il candidato spesso si innervosiscono durante un colloquio di lavoro. Sii specifico e fai ogni sforzo per creare un';atmosfera non minacciosa. Saluta appropriatamente il candidato e scuoti la mano con decisione. Ciò contribuirà notevolmente a creare un';atmosfera amichevole ea mettere il candidato a suo agio.
Come condurre un';intervista | Domande di intervista efficaci
Quando sei pronto per iniziare un colloquio, incontra il candidato e salutalo con calore. Ringrazia il richiedente per aver dedicato del tempo per partecipare al colloquio. Un contatto visivo appropriato è molto importante in quanto renderà più piacevole il tuo compito. Chiedi al candidato di sedersi. Questo ridurrà ogni tensione e ti permetterà di iniziare l';intervista in modo positivo.
Essere sicuri di fare il giusto tipo di domande, al momento opportuno, svolge un ruolo molto importante durante lo svolgimento di un colloquio di lavoro. Poni le domande mentre aumentano in ordine di importanza. Inizia con domande più generali come chiedere i dettagli personali, perché il candidato ha scelto la tua azienda ecc. Attendi sempre con pazienza e ascolta attentamente le risposte del candidato. Sarai in grado di pensare alla domanda successiva mentre la risposta precedente, a meno che tu non abbia una lista di domande preparate. Prenditi il tuo tempo e pianifica bene le tue domande.
È estremamente difficile scegliere tra i candidati per una posizione, soprattutto quando c';è un numero di persone ugualmente qualificate. Devi essere pronto a giudicare e porre le domande appropriate per assicurarti di ottenere la persona giusta per il lavoro. È del tutto appropriato porre domande relative a precedenti esperienze lavorative, come hanno relazionato con i colleghi, stile di gestione, cosa il candidato sta cercando di ottenere in un lavoro, per accertare se il candidato è un giocatore di squadra.
Decidere se un candidato è più adatto per un particolare lavoro o scegliere tra candidati altrettanto qualificati, è un compito difficile. Devi essere in grado di giudicare e porre domande appropriate in modo che ti forniscano le informazioni necessarie per aiutarti a prendere decisioni. Puoi scegliere di porre domande relative alle esperienze precedenti, al comportamento e alle relazioni del candidato con i colleghi, allo stile di gestione, a ciò che stanno cercando in un lavoro e alla loro idoneità come membro del team. Concludere l';intervista in modo positivo con un amichevole grazie e stretta di mano. Concediti qualche minuto prima di iniziare la prossima intervista. Questo ti aiuterà a prendere la decisione giusta. Se affrettate e fate la scelta sbagliata potrebbe essere una preoccupazione per l';azienda.