Non è solo il servizio clienti a cui le aziende sono interessate. Tutti sanno che un business è buono solo come i suoi dipendenti. Chiaramente, assumere buoni dipendenti è la chiave per un buon affare. Certamente, assumerli è una questione diversa dal tenerli, e uno più cruciale in questo. Quindi non essere sorpreso se un avviso o una nota sui sondaggi dei dipendenti sta facendo giri nel tuo ufficio. Il tuo datore di lavoro vuole solo valutare la tua soddisfazione per l';azienda. Ma più che semplici opzioni sì / no, i sondaggi tra i dipendenti hanno lo scopo di valutare il tuo interesse a stare con la compagnia. La longevità aziendale è determinata da diversi fattori che le indagini hanno cercato di affrontare.
Come scegliere le domande giuste sui sondaggi dei dipendenti | The Engagement Studio
Ma prima di sedersi per rispondere alle indagini dei dipendenti con clic e controlli casuali, considera cosa significano per te i sondaggi. Questi sondaggi potrebbero essere la tua occasione per far conoscere al management i tuoi problemi di lavoro. D';altra parte, questa è anche un';opportunità per esprimere gratitudine per il tuo datore di lavoro. Queste sono opportunità per comunicare con il tuo datore di lavoro. La maggior parte dei dipendenti spreca queste opportunità trattando i sondaggi come faccende domestiche e rispondendo a qualsiasi cosa. Sostengono di essere insoddisfatti del loro stipendio o della compagnia in generale. Ma la direzione non sa che i problemi esistevano perché gli impiegati stessi hanno pasticciato le indagini.
Non ci sono metodi passo-passo per rispondere ai sondaggi, solo linee guida. Leggi il sondaggio e la lettera introduttiva. Questi ti informeranno sullo scopo del sondaggio e sul suo contenuto. Leggere il sondaggio ti dà il tempo di riflettere sul tuo lavoro e sui problemi di lavoro sollevati nel sondaggio. Questo ti prepara a rispondere alle indagini dei dipendenti. Non lasciare che le sensazioni negative sull';aumento di paga disapprovato o sui rimproveri per quanto riguarda il ritardo influiscano sulle tue risposte. Rispondi a ogni domanda onestamente ma obiettivamente. Se viene chiesto per motivi di insoddisfazione, :solo perché: le risposte non sono utili. Invece, rispondi che non sei soddisfatto ma fornisci valide ragioni per sentirti in quel modo. Fare riferimento alle politiche aziendali per determinare la validità dei motivi. Ad esempio, se non sei soddisfatto a causa di una promozione scaduta, cita le regole che supportano il tuo reclamo. Potrebbero esserci altri dipendenti che condividono lo stesso sentimento. Tuttavia, non discutere i sondaggi con i colleghi prima di rispondere. Potresti non rendertene conto, ma le tue opinioni potrebbero essere influenzate dall';opinione pubblica.
Inoltre, è meglio conservare le risposte ai sondaggi dei dipendenti. Evita di menzionare specifiche nel discutere i sondaggi con i tuoi colleghi di lavoro. È anche una buona idea mettere critiche costruttive nel rispondere alle indagini dei dipendenti. Ranting e altri problemi di lavoro non daranno ai vostri datori di lavoro le soluzioni. Dì loro quello che vuoi e come lo vuoi fare se ti viene chiesta un';opinione nei tuoi sondaggi. I tuoi datori di lavoro stanno prendendo le misure per colmare il divario tra te e la direzione. Rispondere ai sondaggi può essere il tuo modo di contraccambiare il gesto.