Una delle cose più difficili per un datore di lavoro è quella di intervistare nuovi dipendenti e con molti requisiti legali ci sono molte cose da ricordare da non fare e cercare di ricordare tutto ciò che devi fare. Diverse domande possono essere tabù quando si tratta delle leggi sugli Americans with Disabilities Act e sulle pari opportunità di lavoro, mantenendo le domande incentrate sui requisiti del lavoro che vi terranno al sicuro da responsabilità se la persona non ottiene il lavoro.
Prima di intervistare per qualsiasi incarico, stilare un elenco di domande relative alle mansioni lavorative e all';esperienza e al livello di istruzione della persona che aiuteranno a determinare la loro idoneità a svolgere il lavoro. La coerenza nelle interviste di lavoro non solo ti manterrà all';interno della legge, ma ti permetterà di confrontare accuratamente i candidati sulla base delle stesse informazioni. Usa lo stesso elenco di domande per tutti i candidati e subito dopo l';intervista scrivi le loro risposte e conservale in archivio.
Come condurre un';intervista | Domande di intervista efficaci
Potrebbe anche essere una buona idea fare commenti sul foglio delle interviste sul perché la persona possa o meno essere adatta alla posizione. Se il richiedente ha fornito un curriculum con una domanda se ci sono delle discrepanze che vengono spiegate durante l';intervista, chiedere al richiedente di fare le annotazioni necessarie sul lavoro d';ufficio che ha fornito.
Ti aspetteresti che il candidato si vestisca e agisca professionalmente durante il colloquio e dovrebbero essere trattati allo stesso modo. Non farli aspettare. Se il colloquio è programmato per 10, sii pronto a incontrarli a 10. Molte buone prospettive possono essere perse facendole rimanere in giro per un';ora circa prima di incontrare l';intervistatore.
Ricorda, saranno nervosi e farli sentire a proprio agio all';inizio della riunione è importante. Cerca di non mettere ostacoli tra te e il richiedente come un tavolo o metà di un muro. Prova a sederti sullo stesso lato del tavolo in quanto mostrerà al richiedente che ti stai interessando, proprio mentre si stanno interessando a lavorare per te.
Sii onesto riguardo al lavoro e ai doveri che ci si attendono. Non far sembrare la posizione più di quanto non sia in realtà, ma va bene spiegare come funzionano le promozioni e cosa si aspetta da una persona per essere considerata come avanzamento. Se si dispone di limiti di tempo che possono trattenere una persona indietro dalla promozione essere in anticipo con le informazioni. La maggior parte dei candidati prenderà in considerazione una posizione purché dispongano di informazioni complete. Scoprire che non eri completamente onesto su ciò che ci si aspettava da loro dopo essere stati assunti potrebbe renderli un lavoratore a breve termine.