Probabilmente hai letto numerosi consigli di colloquio di lavoro che elencano i modi per rispondere a domande difficili di intervista: Parlami di te; Quali sono le tue debolezze legate al lavoro? Perché lasci il tuo attuale datore di lavoro? Queste sono le solite temute domande che tutti ci aspettiamo di sentire dagli intervistatori. In genere agli intervistati viene consigliato di creare script ben preparati e provati per rispondere a queste temute domande. E così, nel corso dell';intervista, gli intervistati siedono ai margini dei loro posti in attesa di rispondere, cercando di ricordare le risposte corrette. Di conseguenza, l';intervista diventa una gara, un ambiente altamente teso, progettato per rimanere un passo avanti rispetto agli altri con una conversazione programmata, un posizionamento pianificato e una seconda ipotesi. All';interno di questo scenario, la possibilità di valutare efficacemente la posizione e di essere in grado di valutare come adattarsi all';interno dell';azienda è ridotta al minimo.
Come prepararsi per un colloquio di lavoro: 10 punti per il successo: Live Office Hours: Andrew LaCivita
Idealmente, l';intervistatore e l';intervistato dovrebbero operare all';interno di determinati obiettivi reciproci. Per assumere effettivamente qualcuno, l';intervistatore deve utilizzare domande che portano a risposte significative e fornire un';immagine chiara del candidato. Come minimo, l';intervistatore sta cercando informazioni sui compiti lavorativi che hai gestito, le misure specifiche intraprese per raggiungere i risultati e i risultati diretti ottenuti.
Come intervistato, devi essere in grado di fornire queste informazioni .... non importa la domanda. Inoltre, come intervistato, l';unico modo in cui sarai in grado di rispondere con piena sicurezza (senza fare riferimento a uno script) è assicurarti di aver fatto i compiti. Per gestire con sicurezza l';intervista, è importante sapere dove stai andando - - per conoscere la tua visione.
Una ricerca ben organizzata di nuove opportunità di carriera richiede una strategia globale. La cosa più importante è che la tua ricerca dovrebbe fluire direttamente dalla tua visione della carriera. La visione di dove ti vedi a lungo termine. Considerando tutti i cambiamenti sul posto di lavoro, è facile perdere di vista la tua visione, di dove stai andando. Potrebbe essere necessario cambiare il percorso che stai seguendo; tuttavia, è ancora più importante non lasciare mai andare il tuo piano o visione fondamentale. Ogni passo che intraprendi per trovare il nuovo lavoro, la nuova opportunità di carriera o la promozione dovrebbe basarsi sulla tua visione della carriera.
Un certo numero di anni fa, ricordo di aver intervistato un candidato altamente qualificato per una posizione dirigenziale. Aveva iniziato la sua carriera nelle vendite in un';azienda eccellente e aveva conseguito un MBA. Inizialmente, avevo resistito a organizzare un';intervista con questo candidato perché era decisamente troppo qualificato per la posizione. Tuttavia, il mio regista voleva portarlo qui e così siamo andati avanti con l';intervista.
Apparentemente, questo giovane candidato aveva avuto un problema con la carriera e stava inviando il suo curriculum senza meta a annunci, commissioni di lavoro, associati, ecc., Con la speranza di raggiungere una posizione decente. Era ben preparato; tuttavia, ho potuto vedere l';usura della sua campagna di lavoro mentre scavavamo più a fondo nel suo curriculum e nei suoi obiettivi.
Durante l';intervista, ha lavorato instancabilmente per presentarsi come candidato idealmente qualificato per la posizione. Ha fornito tutte le risposte giuste (quelle che tutti sono state istruite per dire) e ha discusso i risultati specifici prodotti dalla sua carriera. Aveva letto la descrizione del lavoro della nostra azienda, ha esaminato la nostra dichiarazione di missione ed era disposta a discuterne con me. Tuttavia, non è stato in grado di fornire informazioni sulla propria visione o obiettivi di carriera. Ha semplicemente ripetuto le stesse cose che ho letto in numerosi manuali :how-to: e libri sulle interviste. Quando gli ho chiesto dei suoi piani a lungo termine, ha risposto: :Mi piacerebbe essere in grado di contribuire pienamente e con successo alla vostra azienda:. Bella risposta - - ma cosa significava?
Alla fine, abbiamo esteso l';offerta a un altro candidato che si era presentato come desideroso di connettersi con i nostri clienti e pronto a discutere soluzioni per le esigenze della nostra azienda. Le sue credenziali non erano forti quanto il presunto :candidato ideale:, tuttavia, potevamo immaginare come si sarebbe adattato alla nostra organizzazione e alla nostra cultura aziendale.
Se crei e mantenga un percorso verso la tua visione della carriera, sarai in grado di rispondere a quelle temute domande di intervista senza sentirti nervoso. Comincerai a capire che l';intervista non è la tattica più importante - è solo un passo all';interno di un quadro più ampio: è la tua visione essenziale, non un copione preparato e preparato basato sulle parole di qualcun altro. sei in grado di trasmettere efficacemente la tua visione, la tua passione e i risultati relativi al lavoro dei tuoi stessi sforzi.