La chiave per un colloquio di successo è in preparazione. Alcune domande sono considerate :standard:, tuttavia poche persone pensano alle loro risposte in anticipo. Quando i candidati sono impreparati, le loro risposte possono mostrare emozioni valide, ma potrebbero rivelarsi dannose da rivelare durante un';intervista. Una delle domande più comuni dell';intervista è :Perché stai attualmente facendo una ricerca di lavoro?: Quando sei stato ridimensionato e hai bisogno di comunicare la tua situazione a un responsabile delle assunzioni, la tua risposta dovrebbe combinare una riflessione positiva riguardante il tuo precedente datore di lavoro con una breve discussione sui motivi economici per cui non sei più assunto da loro. Di seguito sono elencate cinque strategie per creare una dichiarazione efficace.
Intervista alle dimensioni ridotte: hmv.com parla con Hong Chau &; Christoph Waltz
Esamina le tue emozioni
La tua posizione è stata off-shore in un paese in cui i costi di manodopera sono un terzo di quello che sono a casa? La direzione ha ridotto il personale in prima linea aumentando i bonus esecutivi? La tua posizione è diventata superflua dopo una fusione societaria? Quando si perdono posti di lavoro a causa di questi tipi di situazioni, le persone possono arrabbiarsi e sentirsi tradite dal loro ex datore di lavoro. Se durante l';intervista si manifesta questa rabbia, non sarai considerato il miglior candidato, anche se sei il più qualificato. Nessuno vuole assumere qualcuno che sta portando in giro il bagaglio in eccesso o ha un chip in spalla.
Prima del colloquio, devi separare le tue emozioni dai motivi di lavoro per una perdita di lavoro. Riconoscere le tue emozioni a te stesso ea chi ti è vicino, ma prepara una dichiarazione che trasmetta i motivi del business per cui sei attualmente in cerca di lavoro.
Dì qualcosa di positivo
Prima di discutere la situazione che ha portato alla perdita del tuo lavoro, di ';qualcosa di positivo sulla tua esperienza con quel datore di lavoro.
Esempio Ho avuto la fortuna di lavorare con la compagnia X per sette anni. Ho avuto l';opportunità di lavorare con alcuni programmatori eccezionali e affinare le mie capacità tecniche. Sono stato orgoglioso di fornire un servizio clienti di qualità ai clienti della società XYZ. Si sono levati in piedi dai loro prodotti e hanno ricompensato gli impiegati che hanno fatto un';impressione favorevole sui loro clienti.
Discutere la ragione aziendale per la perdita del lavoro
Discutere la vostra perdita di lavoro nel contesto generale della società. Piuttosto che personalizzare la situazione dicendo cose come :Sono stato lasciato andare:, :Il mio lavoro è stato eliminato: o :La mia posizione è stata esternalizzata:, discutere di come un dipartimento, un gruppo aziendale o un particolare tipo di responsabilità professionale sono stati eliminati. Ciò dimostra al gestore assumente che anche gli altri hanno perso il lavoro e che la perdita non è dovuta alle prestazioni individuali.
Esempio Purtroppo il mio intero reparto di 20 è stato eliminato. Come risultato di una ristrutturazione aziendale globale, la società ha dovuto ridurre la forza lavoro di New York del 25%. La funzione contabile è stata esternalizzata e tutti e dieci i professionisti della contabilità sono stati rilasciati.
Preparare più risposte di livello
Se vieni lasciato andare, ma il tuo collega che svolge la stessa funzione lavorativa non lo era, è consigliabile creare due risposte. La prima parte è una risposta generale e la seconda parte viene utilizzata se l';intervistatore esamina la tua situazione.
Livello 1 È stata presa una decisione aziendale per ridurre del 50% il personale dell';help desk.
Livello due
Per alcuni intervistatori la risposta precedente soddisfa la loro curiosità. Altri potrebbero sondare e chiedere: quanti erano nel tuo dipartimento e quanti sono stati lasciati andare? Perché ti sei lasciato andare piuttosto che il tuo collega di lavoro?
Assicurare all';intervistatore che la perdita del posto di lavoro non fosse basata sulle prestazioni. Non discutere le speculazioni che potresti avere sulla società o sui motivi del tuo manager.
Esempio La società ha registrato bassi guadagni nel quarto trimestre che si sono tradotti in una riduzione del 50% del personale in quattro dipartimenti. Nel mio gruppo la riduzione del 50% rappresentava l';eliminazione di una posizione. Le ragioni specifiche della decisione non mi sono state comunicate; tuttavia posso assicurarti che la decisione non è stata legata alle prestazioni. Il mio manager è stato estremamente soddisfatto della mia prestazione e si è offerto di fare da riferimento per me.
Tieni presente che se la riduzione della forza lavoro della tua azienda era significativa, la situazione potrebbe aver ricevuto un';attenzione diffusa da parte dei media. Se questo è il caso, l';intervistatore può commentare ciò che ha letto sui giornali o dire qualcosa del tipo :Recentemente ho letto che la società X licenziava 3.000 impiegati nel quarto trimestre ... che deve essere stato un momento estremamente difficile. : Segui la tua storia originale, assicurati di dire qualcosa di positivo sulla compagnia e non trasformarla in uno scambio emotivo.
Pratica
Scrivi cosa intendi dire e fai revisioni. Esercitati con qualcuno vicino alla tua situazione, come un familiare, un amico o un collega. Registra la tua risposta sulla segreteria telefonica, riproducila e commentala. Hai personalizzato la tua situazione o discusso in un contesto aziendale? Le tue parole fluiscono e ti sembri sincero?
Preparare una dichiarazione efficace per spiegare la ragione per cui si è in una ricerca di lavoro è fondamentale per il successo generale della propria campagna di ricerca. Rifletti sugli aspetti positivi della tua esperienza lavorativa e prenditi il tempo per creare una dichiarazione che spieghi le tue ragioni per essere in una ricerca di lavoro. Aumenterai la tua fiducia durante l';intervista e migliorerai la tua credibilità con il gestore assumente.