Non è insolito che la parte finale del processo di ricerca del lavoro coinvolga la negoziazione del salario, ma questa conversazione può anche far sudare i professionisti più esperti. Una comprensione di base del processo negoziale e dei metodi per rendere i negoziati salariali senza intoppi, tuttavia, servirà ad alleviare la vostra ansia e migliorare la vostra efficacia negoziale.
La chiave è valutare le tue qualifiche e determinare quali sono le tue abilità nel mercato del lavoro attuale. Idealmente, dovresti iniziare le gamme di stipendi di ricerca prima ancora di iniziare la ricerca di lavoro. Per determinare il valore approssimativo del tuo mercato, puoi contattare una delle seguenti fonti:
8 Migliori tattiche e strategie per la negoziazione psicologica - Come trascinare
- Associazioni professionali o riviste nel vostro campo
- Il tuo ufficio di stato
- U.S. Bureau of Labor Statistics
- Centri di carriera
Puoi anche effettuare una ricerca di intervalli salariali su Internet per determinare quali aziende pagano i professionisti con il tuo background. Tieni presente che gli stipendi variano in base a una serie di fattori, tra cui anni di esperienza professionale, istruzione, industria, posizione geografica, numero di dipendenti e vantaggi. Per ottenere il valore stimato il più accurato possibile, è necessario considerare questi fattori.
Una volta che hai fatto la tua ricerca, ora puoi entrare nel processo di negoziazione salariale con una solida comprensione del valore delle tue abilità nel mercato
È importante affrontare la negoziazione in modo professionale e sia per te che per il datore di lavoro per mantenere il rispetto e la fiducia reciproci di cui hai goduto durante il processo di assunzione. Dopotutto, se la negoziazione funziona, lavorerai per la compagnia, quindi non bruciare alcun ponte prima di iniziare l';orientamento.
Un paio di suggerimenti chiave:
- Non personalizzare il conflitto. È importante ricordare che tu e il datore di lavoro avete interessi diversi e che la negoziazione è un processo di dare-e-prendere.
- Sii sempre pieno di tatto e diplomatico.
- Persuadere piuttosto che forzare.
- Stabilire un terreno comune per un accordo.
- Rimani obiettivo e concentrato sulle tue priorità.
- Descrivere chiaramente i vantaggi della tua proposta.
- Sii persistente, ma sai quando lasciar andare e quando andartene.
Infine, sii flessibile nelle tue trattative. Se senti che un datore di lavoro ti sta offrendo la migliore offerta possibile sulla base delle risorse finanziarie disponibili, considerando la possibilità di negoziare per un pacchetto di benefici migliori come alternativa.
In conclusione, osservando da vicino le tue capacità uniche e comprendendo il loro valore nel mercato attuale, sei più preparato ad affrontare la negoziazione salariale come una discussione reciprocamente vantaggiosa tra te e il datore di lavoro. Tale atteggiamento non solo ti consentirà di mantenere la tua professionalità, ma aumenterà notevolmente la probabilità che le tue trattative siano un successo.