Quando lavori per qualcun altro, hai un livello limitato di controllo sul tuo stipendio. Negozia il tuo stipendio iniziale e ti viene dato un aumento a discrezione della direzione per le recensioni e le promozioni annuali. Vuoi più controllo sul tuo stipendio? Comprendendo e aumentando il valore che fornisci alla tua organizzazione, hai la possibilità di aumentare la quantità di denaro che puoi guadagnare.
Ecco cinque modi per iniziare ad aumentare il valore che fornisci all';organizzazione e, infine, lo stipendio che guadagni.
Come negoziare un aumento di retribuzione | Chiedendo al tuo capo più soldi
1. Specializzati in una nuova area. Esamina le tendenze imminenti nel tuo settore o trova un';area di debolezza nella tua organizzazione e stabilisci te stesso come esperto. Potrebbe richiedere ulteriore istruzione, formazione o certificazioni, ma se sei la persona giusta per tutte le questioni correlate, diventi una risorsa indispensabile.
2. Impatto diretto sulla linea di fondo. L';unico scopo di ogni azienda è generare un profitto. Proponi un nuovo modo di assistere la tua base clienti esistente per creare un nuovo flusso di entrate. Se non lavori direttamente in un';area di attività produttiva, implementa nuove pratiche che salveranno i soldi dell';azienda. Calcola l';impatto che hai sulla linea di fondo e il tuo valore sarà evidente.
3. Sii professionale in ogni momento. Sebbene sembri un gioco da ragazzi, può essere facile rimanere invischiati nella politica dell';ufficio. Alzati sopra la meschinità che può verificarsi quando un gruppo di colleghi trascorre più tempo tra loro che con le proprie famiglie. Gli atteggiamenti negativi possono ridurre significativamente la produzione di un gruppo. Partecipare a attività banali può influire sui tuoi rilanci annuali e limitare le tue opportunità di avanzamento.
4. Fai qualcosa di diverso. Il rischio di avere una routine è che raramente lasci la tua zona di comfort. Giocare in sicurezza non produce l';effetto :WOW:. Espandi la tua attenzione e inizia a prendere rischi calcolati per aumentare drasticamente i tuoi risultati. Non abbiate paura di parlare in incontri con idee nuove e diverse che porteranno un nuovo approccio al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
5. Conosci il tuo valore di mercato. È importante tenere il passo dei cambiamenti nel mercato. Acquisire familiarità con strumenti e siti Web che forniscono dati aggiornati sulle retribuzioni, sapere cosa paga la concorrenza e capire le politiche di compensazione della tua azienda. Armati di queste informazioni, sarai meglio equipaggiato per negoziare aggiustamenti salariali annuali e promozionali.
Lo stipendio è un argomento complicato. Essere pagati di più non è qualcosa che può essere realizzato durante la notte. La maggior parte delle organizzazioni dispone di un budget per gli aumenti salariali che è suddiviso tra i dipendenti idonei. Mettiti nei panni della direzione per un minuto. Il valore che fornisci alla società vale più o meno dei tuoi colleghi? Una volta che prendi il pezzo emotivo dall';equazione salariale, puoi oggettivamente creare un piano per iniziare a farti pagare quello che vali veramente.
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