Qualunque sia la posizione da riempire, c';è un';agenzia di personale che può farlo. Le agenzie di personale temporaneo possono fornire personale flessibile che lavorerà fino a quando ne avrete bisogno da pochi giorni a pochi mesi. Le agenzie di noleggio temporaneo ti invieranno dipendenti temporanei con l';opzione di diventare un lavoratore a tempo pieno, se la relazione si risolve. Alcune agenzie lavorano con dirigenti di alto livello; alcuni sono specializzati in determinati set di abilità, come grafici o programmatori di computer; alcuni si concentrano su settori specifici. Qualunque siano le tue esigenze di personale, ecco alcune domande da porre per assicurarti di assumere la giusta compagnia di personale per la tua azienda.
Quanto sono redditizie le agenzie di personale?
La ditta è in grado di riempire la posizione che sto cercando? Poiché molte aziende sono specializzate in questi giorni, è importante sapere se l';azienda che stai considerando può riempire la posizione che stai cercando. Se stai cercando un dipendente molto specializzato, qualcuno con capacità infermieristiche, determinate conoscenze tecniche o determinate esperienze creative, ad esempio, a volte può essere meglio assumere un';impresa specializzata nel collocare questo tipo di dipendente. Le ditte specializzate a volte attraggono lavoratori più qualificati rispetto alle ditte di personale generiche.
Quali sono i tassi di paga e i pacchetti di prestazioni dell';impresa? Poiché il dipendente sta ufficialmente lavorando per lo staff aziendale, è l';impresa che determinerà i suoi stipendi e benefici. Assicurati che offrano buoni compensi e pacchetti di benefici. Migliore è il loro compenso, maggiore è il numero di lavoratori che attrarranno.
L';azienda ha già lavorato nel mio settore? In generale, è meglio trovare un';azienda con esperienza in aziende come la tua. Alcune ditte di personale sono specializzate in determinati settori e queste aziende possono avere una migliore comprensione di ciò di cui la tua azienda ha bisogno nei suoi dipendenti rispetto a un';azienda con un focus più generale.
Sono più concentrati sulla qualità o sulla quantità? Alcune ditte di personale dedicheranno tempo e sforzi a restringere i candidati per trovare la soluzione perfetta. Altri getteranno ogni curriculum qualificato a modo tuo, nella speranza che uno si attacchi. La maggior parte delle aziende preferisce la qualità rispetto alla quantità, a seconda della posizione da riempire, anche se alcuni preferiscono molte opzioni. Parla con le aziende che stai prendendo in considerazione e assicurati che il loro processo di selezione funzioni per la tua azienda.
Possono fornire riferimenti? Chiedi dei riferimenti? Preferibilmente nel tuo settore? E assicurati di dare loro una chiamata prima di prendere l';ultimo passo per assumere un';agenzia di personale. Un';opinione esterna di qualcuno che ha già lavorato con l';agenzia può fare la differenza nelle tue decisioni di assunzione.
Come qualificano i candidati? Molte agenzie di personale metteranno alla prova i loro candidati per determinare quali competenze hanno. Assicurati che i test che usano svolgano un accurato lavoro di controllo dei potenziali dipendenti per le competenze che stai cercando.
Come fanno pagare? Alcune agenzie applicano tariffe di collocamento; altri applicano una certa percentuale delle retribuzioni del dipendente. Ad esempio, se si paga l';agenzia di personale $ 15 all';ora per il dipendente, l';agenzia potrebbe richiedere $ 7,50 l';ora e dare $ 7,50 al dipendente.
Assumere la giusta impresa di personale può avere un grande impatto sulla tua azienda :non è una decisione da prendere in fretta. Non aspettare che le tue esigenze di personale siano urgenti per controllare le agenzie disponibili prima di selezionarne una con cui lavorare. Concediti un po ';di tempo e poni le domande giuste e sarai sicuro di trovare l';agenzia di personale giusta per il tuo business. Come avviare un';agenzia per il personale A questo punto, i proprietari non sono più in grado di tenere il passo con i requisiti del settore. Quindi, è fondamentale che l';azienda cerchi l';aiuto delle agenzie di personale.
La verità sulle agenzie di personale
Nell';ambiente sociale miliardario di oggi, le spese di logoramento, impiego e altri servizi di personale e di reclutamento sono grandi dilemmi per le aziende. I rapidi cambiamenti nel mondo aziendale creano stress, che minaccia gli imprenditori di accelerare le loro assunzioni e le responsabilità del personale.
Ovviamente assumere impiegati per conto proprio può essere molto difficile. La costante procedura di assunzione, pubblicazione di posti di lavoro vacanti, interviste e conduzione di corsi di formazione può essere sconvolgente.
D';altra parte, non puoi semplicemente trascurare questa parte della tua attività perché avrai sicuramente bisogno di persone competenti per svolgere il lavoro per te e offrire efficienza nello sviluppo della società. Ciò significa che devi avere persone che soddisfino le tue esigenze direttamente sul bersaglio.
Per questo motivo, assumere persone con l';aiuto di un';agenzia di personale può essere di grande aiuto. Potrebbe essere un costo aggiuntivo per l';azienda, ma con l';aiuto che puoi ottenere, non deve essere un problema.
Inoltre, considera l';assunzione e il reclutamento dei dipendenti sul tuo vinto. Potresti essere sorpreso di quanto la tua azienda può spendere solo per l';elaborazione di documenti e le interviste.
Le agenzie di personale possono darti la convenienza di cui hai bisogno e assumere persone sufficientemente competenti per svolgere il lavoro per te. Queste agenzie sono state create appositamente per soddisfare le crescenti richieste delle aziende di assumere il personale giusto per la propria forza lavoro.
Nonostante ciò, ottenere l';agenzia di personale giusta può anche essere un problema. Tieni presente che non tutte le agenzie di personale sono state create uguali.
Per questo motivo, è estremamente importante conoscere le tecniche per scegliere la giusta agenzia di personale. Ciò consentirà di assumere solo persone competenti e qualificate senza dover affrontare il rigido processo di assunzione.
Ecco come -
1. Fai i compiti
Prima di scegliere una particolare azienda di personale, dovresti essere pienamente consapevole della natura di un';agenzia di personale e delle cose che può fornirti.
Come accennato in precedenza, non tutte le agenzie di personale sono state create uguali. Possono differire in base ai servizi che offrono.
2. Scegli i tuoi obiettivi
Prima di iniziare con qualsiasi altra cosa, è meglio che tu scelga prima i tuoi obiettivi. Prova a cercare il tuo forte con un';agenzia di personale che si dedica allo stesso settore in cui ti trovi.
Le statistiche mostrano che quasi il 90% delle aziende che cercano l';aiuto di agenzie di personale che si concentrano sullo stesso campo generano risultati migliori.
3. Fai loro sapere cosa vuoi
Prima di decidere su una particolare agenzia di personale, è meglio che tu trasmetta loro le tue esigenze e le tue esigenze prima di tutto. In questo modo, possono avere un';immagine più chiara se possono soddisfare le vostre aspettative o meno.
Ad esempio, informa l';agenzia di personale che hai bisogno di un impiego a tempo indeterminato in modo che possa prendere le necessarie disposizioni riguardo al processo di assunzione. Se non sono in grado di soddisfare le tue esigenze, puoi sempre scegliere qualcun altro.
La chiave per trovare l';agenzia di personale giusta è trovarne una che conosca la natura della tua attività. In questo modo, puoi identificare chiaramente l';agenzia di personale giusta in grado di soddisfare le tue esigenze.
4. Cerca di incontrare il proprietario dell';agenzia di personale
Per trovare la migliore agenzia di personale in città, cerca di incontrare il proprietario di persona. Non dipendono solo dai loro agenti o dai subordinati.
Se vuoi davvero fare affari con loro, è meglio parlare con il proprietario. Sarai in grado di ottenere i dettagli direttamente se effettui transazioni con il boss stesso.
5. Chiedi qualche riferimento
Sicuramente, non sei l';unica azienda che ha bisogno di un';agenzia di personale. Per ottenere l';agenzia giusta, prova a chiedere ai tuoi amici, colleghi o parenti riguardo alle loro scelte personali. Tieni presente che il passaparola è la migliore strategia pubblicitaria e che l';esperienza è sempre l';insegnante migliore.
Con questo in mente, ora puoi pianificare con sicurezza il tuo futuro e iniziare a costruire obiettivi con un nuovo gruppo di dipendenti competenti che ti stanno arrivando.