I proprietari di piccole imprese sanno quando iniziano che è probabile che debbano sacrificare l';equilibrio tra lavoro e vita privata per fare fortuna, ma ignorare i segnali che tu o il tuo staff siete sottoposti a sforzi eccessivi possono essere devastanti.
Una nuova consulenza aziendalesondaggio di Bibby Financial Services suggerisce che il 98% dei proprietari di piccole imprese si sente stressato al lavoro con più di uno su quattro (il 26%) ammette di sentirsi sotto pressione tra il 75% e il 100% delle volte.
“Molti imprenditori vanno da soli perché vogliono essere il loro capo,” ha dichiarato David Robertson, amministratore delegato di Bibby Financial Services. “Tuttavia’È vitale che mantengano un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Come lo stress colpisce il tuo corpo - Sharon Horesh Bergquist
“Non solo ha un suono sensato, ma un positivo equilibrio tra lavoro e vita offre un certo numero di attività commercialebenefici tra cui maggiore fidelizzazione del personale, maggiore motivazione dei dipendenti, riduzione dell';assenteismo, attrazione e fidelizzazione di una forza lavoro di talento e miglioramento del servizio clienti,” ha avvertito.
Ci sono segnali che la pressione esercitata dai piccoli imprenditori può filtrare al loro personale. Secondo la ricerca di consulenza aziendale dell';Ufficio per le statistiche nazionali, poco più di un quinto delle persone in attività - o 5,8 milioni - ora lavora più di 45 ore a settimana, mentre il British Medical Journal suggerisce che le malattie legate allo stress ora rappresentano più a lungo termine assenza di malattia rispetto alle lesioni fisiche.
Bibby Financial Services suggerisce quanto segue consulenza aziendalesuggerimenti per aiutare a identificare i segni di stress prima che il problema diventi un problema:
Stai attento ‘sickies’
Gli effetti collaterali più comuni di eccessivi livelli di stress sono irritabilità, insonnia e difficoltà a concentrarsi, ma i più gravi disturbi fisici come emicrania, nausea e ulcera possono essere causati da sensazioni di stress per periodi di tempo prolungati. Un aumento del personale che prende frequenti brevi incantesimi dal lavoro dovrebbe essere un avvertimento che il morale e la fiducia sono bassi
Mettendo le ore
Non lasciare il lavoro in orario alla fine della giornata potrebbe indicare che c';è troppo da fare. Il personale che lavora sotto una pressione aggiuntiva sente di dover sovracompensare i livelli di concentrazione bassi o fluttuanti durante il giorno rimanendo in ritardo
Accumulo di scartoffie
Se lo spazio di lavoro si sta trasformando in a ‘accumulo di documenti’, potrebbe indicare che il personale si sente così sotto pressione da non essere in grado di chiarire le cose mentre svolgono il proprio lavoro. Ciò può a sua volta aggravare i sentimenti di stress e aumentare la negatività
Se una qualsiasi delle cose sopra descritte può risultare familiare, possono essere prese misure pratiche per combattere il problema:
don’dipende da lunghe ore
don’iniziare a seconda della tua squadra’s lunghe ore. Le probabilità sono che vengano messi in atto per compensare la scarsa organizzazione e pianificazione sul posto di lavoro. Torna alle radici e guarda la causa del problema
Impegno di ricompensa
Se hai bisogno della squadra per fare quel qualcosa in più e tu don’t pagare gli straordinari, pensa in modo creativo a come puoi dare loro altri premi - come il time-off al posto e bonus one-off - per premiare l';impegno
Chiedi in giro
Scoprite le esigenze e le aspettative dello staff - quale tipo di iniziative per l';equilibrio tra lavoro e vita privata preferirebbero e come la vedono funzionare nella pratica? Coinvolgere il personale nel processo decisionale aumenterà le probabilità di successo
Grida su di esso
Ricorda di includere il tuo impegno nell';equilibrio vita-lavoro nella pubblicità per il reclutamento e spiega le tue politiche del personale ai nuovi membri. Assicurati che le tue politiche siano esaustivamente spiegate nel manuale del personale e nei briefing del team