Sono finiti i tempi in cui gli studenti dell';Università di Delhi erano soddisfatti dell';apprendimento teorico acquisito attraverso la schiavitù dei libri durante il loro periodo universitario. Il college ora sta espandendo i propri orizzonti e assimilando le abilità morbide per migliorare il carattere (e riprende!). SearchMyCampus ha riconosciuto il desiderio di un';esperienza lavorativa e ha creato una piattaforma di annunci basata sul campus che gli studenti possono utilizzare per ottenere questo.
Gli studenti sono sempre alla ricerca di posti di lavoro per avere qualche esperienza lavorativa mentre studiano e, naturalmente, guadagnano un po ';di soldi in più. SearchMyCampus offre loro la possibilità di caricare i loro curriculum e descrivere i loro requisiti ai datori di lavoro per lavori più freschi, lavori part-time, tirocini e persino lavori di volontariato. I datori di lavoro di diversi settori visitano il sito Web per visualizzare questi curriculum e selezionare gli studenti che soddisfano le loro esigenze.
Come ottenere un lavoro senza esperienza
A parte le aziende che assumono regolarmente le matricole, gli studenti su SearchMyCampus possono trovare datori di lavoro che hanno temporaneamente bisogno di manodopera o che hanno solo un numero limitato di aperture. In questo modo possono avere accesso ai datori di lavoro che non incontrerebbero tramite consulenti di collocamento o assunzioni nel campus. SearchMyCampus ha avuto aperture elencate da grandi organizzazioni come Microsoft, KFC, UTV, BigAdda e Subway tra gli altri. Ci sono state anche diverse organizzazioni minori che offrono alcuni profili molto interessanti sul sito web.
SearchMyCampus offre inoltre agli studenti una piattaforma che possono utilizzare per ottenere supporto per iniziative più intraprendenti. Diversi studenti pubblicizzano i propri servizi come tutor, insegnanti di lingue, insegnanti di musica, traduttori, scrittori e persino progettisti e sviluppatori di software su base freelance. Questo dà loro l';opportunità di fare un';esperienza lavorativa senza compromettere la flessibilità di lavorare da casa e a loro piacimento.
Gli studenti dell';Università di Delhi hanno scoperto i loro modi di utilizzare il sito web per esprimere la loro innovazione e creatività. Ci sono state delle pubblicità da parte di studenti che cercano di fare un film e persino di iniziare la propria band. Gli studenti stanno utilizzando in modo proattivo il sito Web per trovare altri studenti dalla loro area campus per sostenerli nelle loro iniziative.
SearchMyCampus offre una situazione vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per gli studenti. Mentre gli studenti possono ottenere l';esperienza lavorativa per migliorare il loro carattere e riprendere, i datori di lavoro possono anche assumere più efficacemente attraverso SearchMyCampus. La filtrazione basata sul campus del sito Web consente ai datori di lavoro di reclutare studenti provenienti da università specifiche che addestrano gli studenti alle competenze di cui queste organizzazioni hanno bisogno. L';accesso alla manodopera a tempo parziale significa che gli studenti possono ottenere le loro funzioni più semplici a un costo inferiore piuttosto che assumere personale a tempo pieno.
SearchMyCampus è un servizio gratuito accessibile tramite Internet, mobile e in ampia misura di stampa. Oltre ai posti di lavoro, può essere utilizzato anche da studenti e fornitori di servizi agli studenti per trovare una soluzione efficace a molte altre esigenze del campus, tra cui alloggi, carpool, compagni di stanza, tutor, libri e merchandise di seconda mano di tutti i tipi. Come ottenere esperienza lavorativa Il feedback è diventato la parola chiave del mondo del lavoro. Molti si lamentano quando sentono la parola perché sanno cosa sta per succedere: critiche, ingiustizie o espressioni verbali. Ciò che desideriamo è un feedback genuino e benefico. Il riconoscimento è un esempio di questo.
Hai mai giocato a :Hunt The Thimble: per bambini? Qui è dove un ditale è nascosto in una stanza e il ricercatore è guidato da chiamate di :più caldo: o :più freddo: quando si avvicinano o si allontanano dal bersaglio. A volte le cose si fanno ';molto calde'; o ';congelate';!
Il divertimento viene meno nel localizzare il ditale - dopotutto non puoi venderlo, indossarlo o mangiarlo - e molto altro nel feedback stesso. Il vero impegno è generato dalle grida di guida. Come ricercatore, sai di essere coinvolto e cosa puoi fare dopo.
Al lavoro vogliamo sapere che stiamo facendo la differenza. Non ci piace vedere i nostri sforzi scomparire apparentemente nell';etere. E sappiamo solo che stiamo facendo la differenza ricevendo feedback.
Quindi, come possiamo ottenere il riconoscimento che vogliamo?
La chiave è aumentare il livello di feedback che ottieni. Il feedback genuino viene consegnato in modo tale che ';si nutre in avanti'; in modo che apprendiamo dalla nostra esperienza e modifichiamo le nostre azioni come appropriato. Man mano che ottieni più feedback di questa qualità, alcuni di essi saranno il riconoscimento che desideri e il resto sarà utile in altri modi.
Ecco un approccio in 3 passaggi che puoi utilizzare:
1. Creare un clima di feedback. Anche se non possiamo cambiare la cultura con una sola mano, possiamo chiarire che personalmente invitiamo il feedback. Come parte della tua preparazione nel fare qualcosa, puoi chiedere a qualcuno di fornire un feedback.
Supponiamo che stiate consegnando una presentazione nel prossimo futuro. Chiedi a un membro del pubblico in anticipo di darti un feedback. Funziona molto meglio se lo chiedi in aree specifiche - ad es. :Le prime impressioni, l';attenzione del pubblico si svolge e come vengono risolte le domande alla fine:.
In alternativa puoi chiedere un feedback dopo aver completato un';attività. Qui il donatore non è pre-avvertito quindi la copertura delle aree che ti interessano in particolare potrebbe essere più parziale.
2. Ottieni feedback da una vasta gamma di fonti. Spesso le persone sono frustrate perché il feedback del loro capo è inadeguato o mancante (la fase 1 dell';implementazione influenzerà inevitabilmente questa situazione, ma nell';analisi finale non è possibile forzare qualcuno a fornire feedback). Quindi, apriti e sintonizzati sui feedback provenienti da fonti meno ovvie: colleghi, clienti, fornitori, affiliati, visitatori, reclute e così via. Che differenza stai facendo qui?
3. Sperimenta nuovi approcci e atteggiamenti. Quando qualcosa non funziona molto bene, quindi non otteniamo il feedback che vogliamo, è allettante raddoppiare i nostri sforzi e fare di nuovo la stessa cosa, ma più difficile. Questo è particolarmente vero con il riconoscimento. Quando si arriva presto e se ne va tardi non ce la fa, arriviamo anche prima e ripartiamo anche più tardi!
Non abbiamo bisogno di vedere il feedback come una minaccia. Possiamo influenzare sia la sua fonte che la sua qualità per ottenere più del riconoscimento che vogliamo.