In primo luogo, un piano è inutile ma la pianificazione è ancora essenziale. Invece di un piano quinquennale, prova a formulare una visione quinquennale. In questo modo, i lavoratori possono tracciare un corso che vorrebbero seguire. Ad esempio, oggi sono nella squadra; tra due anni, mi piacerebbe gestirlo; tra tre anni vorrei trasferirmi per costruire una nuova squadra in un nuovo mercato; e tra cinque anni, vorrei coordinare un gruppo di team internazionali. Tieni a mente che il corso cambierà quasi certamente.
Come pianifico &; Organizza la mia vita per raggiungere gli obiettivi
In secondo luogo, i lavoratori non dovrebbero limitare le loro proiezioni di carriera nel quadro delle loro attuali società come avevano fatto in precedenza. Piuttosto, dovrebbero capire che mentre è vantaggioso impostare un obiettivo come supervisore in cinque anni, potrebbe essere necessario trasferirsi in un';altra azienda in un altro paese per ottenerlo. Costruisci un portfolio dei tuoi risultati e mettiti sul mercato includendo i tuoi obiettivi personali insieme ai tuoi obiettivi di carriera. È importante includere la pianificazione finanziaria, poiché non si può fare affidamento sui piani dei datori di lavoro per gestire i propri soldi.
In terzo luogo, i lavoratori dovrebbero identificare le caratteristiche legate all';occupazione indipendentemente da altri fattori. La chiave della pianificazione è che i lavoratori aggiornino le proprie competenze e rimangano rilevanti nel mercato del lavoro. Questo si applica fortemente alla professione di ingegnere. Per i primi quattro-cinque anni, il piano dell';ingegnere sarà suddiviso in due periodi principali. I primi due anni impareranno la formazione tecnica chiave e successivamente l';ingegnere sarà messo sul campo per un paio d';anni. L';ingegnere dovrebbe approfittare di tutte le opportunità per provare diversi aspetti dell';ingegneria durante questi cinque anni. Dopo questo periodo di incubazione, l';ingegnere dovrebbe essere flessibile e in grado di tracciare il proprio percorso, anche nei paesi d';oltremare con una forte opportunità di crescita professionale.
In quarto luogo, i lavoratori dovrebbero rendere i loro piani incrementali e piuttosto aggressivi. Questo è il caso in settori creativi come il design e l';architettura. Ci si aspetta che le persone creative facciano piuttosto che aspettare che venga detto cosa fare. Ma anche le imprese più creative sono al centro delle attività. Quindi, un piano di carriera per un designer o decoratore dovrebbe includere approfondire il lato commerciale dei progetti.
In generale, i lavoratori devono prima decidere quale percorso specifico desiderano intraprendere e poi procedere in quella direzione ambiziosamente, raccogliendo opportunità quando appaiono. I piani a lungo termine possono essere usati come guide, ma diventano follia se vengono seguiti rigidamente.
Imposta i tuoi obiettivi. Mappa un piano. Crea una visione. Poi sei mesi dopo, sii pronto a ripensare a quegli obiettivi.