3 Fatti sorprendenti ma poco conosciuti sulla prova necessaria per dimostrare che hai lavorato straordinariamente in California

Sebbene non esista una legge specifica esclusivamente per imporre un requisito di conservazione per i documenti sui dipendenti, la Legge sugli Overtime della California è concepita per combattere la discriminazione e copre varie pratiche di lavoro.

La legge sul lavoro in California Overtime dichiara che esiste una naturale disparità tra ciò che i dipendenti pensano che dovrebbero essere pagati e quali organizzazioni spendono in compensazione. Poiché la differenza diventa troppo grande e si verifica un';altra opportunità, può comportare un turnover ai sensi della legge sul lavoro in California. La retribuzione extra è il risarcimento in denaro extra per le ore in cui i dipendenti non ammissibili (idonei) lavorano per più di 40 ore in una settimana lavorativa o 8 ore al giorno, secondo le regolamentazioni di California Overtime.

Scatti di vita reale 2 | Amico perfetto

Sebbene i datori di lavoro possano pagare i dipendenti idonei con un metodo diverso da quello orario (lavoro a cottimo o stipendio annuale), i datori di lavoro devono comunque calcolare la retribuzione per lavoro straordinario in base alle ore in cui i dipendenti eleggibili lavorano ogni settimana lavorativa secondo la legge sugli straordinari. Lo stipendio straordinario è dovuto nei giorni di paga regolarmente programmati per i quali i dipendenti lo hanno guadagnato. In base alla normativa sugli stipendi della California sugli straordinari, i registri devono essere conservati per le ore straordinarie e le ore di lavoro straordinario.

Leggi sul tempo di lavoro in California

Regolamenti di legge sul lavoro straordinario don’t obbligare i datori di lavoro a pagare gli straordinari ai dipendenti per il servizio di standby (con un telefono wireless o un cercapersone aziendale), a meno che il datore di lavoro non imponga restrizioni aggiuntive tali che i dipendenti possano’utilizzare efficacemente il tempo di attesa per attività indipendenti. La California Overtime Law richiede che vengano conservate le registrazioni temporali per i dipendenti soggetti a straordinari. Legge sul lavoro in California La copertura straordinaria che paga un lavoro straordinario da parte di un datore di lavoro è pari a una volta e mezza la tariffa normale dopo un giorno di 8 ore o una settimana di 40 ore.

Uno stato legale in California “Nel caso in cui un dipendente lavori gli straordinari, ma il dipendente o il datore di lavoro non hanno tenuto traccia di tali straordinari, il tribunale tende a fare affidamento sulla testimonianza del ricorrente e di altri testimoni per determinare se gli straordinari sono lavorati, e in tal caso, quanto.”

La legge sul lavoro straordinario obbliga i datori di lavoro a pagare gli straordinari se chiamano i dipendenti a lavorare in servizio di riserva; inoltre, se i dipendenti alla fine lavorano più di 40 ore nella stessa settimana lavorativa di conseguenza. Ciò di solito richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari se rendono la formazione obbligatoria durante o anche al di fuori delle normali ore di lavoro, se le ore lavorate, compresa la formazione, superano le 40 ore nella settimana lavorativa. In ogni caso, forse per gli straordinari, la conservazione dei registri è un obbligo ai sensi della legge sul lavoro della California. Il procuratore aggiunge, “Solo perché un dipendente non ha un duro record di lavoro straordinario non significa che non si possa fare un reclamo valido per tali straordinari. L';onere della conservazione dei record spetta al datore di lavoro e non al datore di lavoro ai sensi del diritto del lavoro californiano.”

Ecco i 3 fatti sorprendenti su come mantenere i record sul tuo pay Overtime:

1. In assenza di cartellini orari, di accesso al computer, di informazioni o dei fogli di presenza, i giudici faranno affidamento sulla tua testimonianza.

2. Se la tua testimonianza può essere corroborata da testimoni, questo rafforzerà il tuo caso.

3.Se puoi sostenere la tua testimonianza con ie. Messaggi di posta elettronica al tuo supervisore o ad altri con un timbro di data e ora, messaggi vocali che ti dicono di fare straordinari che hai salvato, o ordini di lavoro con data e ora, questo ti aiuterà anche a mostrare le ore di straordinario che hai lavorato.