Nessuno può negare che la comunità gay e lesbica abbia subito discriminazioni nel corso degli anni, in particolare quando si tratta di reclutamento. I fatti errati che circondano il virus dell';HIV hanno causato paura e panico tra persone eterosessuali e i membri della società lesbica, gay, bisessuali e transgender sono stati trattenuti quando si è trattato di lavoro, nonostante la loro capacità di svolgere il lavoro richiesto.
Tuttavia, molte organizzazioni hanno adottato misure per affrontare questo problema, spingendosi fino a pubblicizzare le offerte di lavoro nelle pubblicazioni LGBT. Grazie all';educazione e alla pubblicità, alle azioni dei movimenti per i diritti degli omosessuali e alle nuove leggi contro la discriminazione, molte aziende stanno ora sostenendo di vedere il potenziale degli omosessuali di fare un lavoro tanto buono quanto qualsiasi persona eterosessuale.
Addestramento alle vendite - Serie SalesFails: Episodio 7 - Chiedere tutte le domande sbagliate
Questa sembra una dichiarazione abbastanza ovvia da fare, dato che l';istruzione e la formazione non tengono conto dell';orientamento sessuale, ma il problema è sempre stato l';atteggiamento umano.
Tuttavia, sta diventando ora un problema che la discriminazione sta ora oltrepassando i confini nella direzione opposta? Le persone eterosessuali vengono trascurate per i lavori di un';impresa che temono di essere viste come contrarie agli omosessuali?
In un mondo ideale, la sessualità semplicemente non ci entrerebbe. Una persona sarebbe valutata per la sua compatibilità per una posizione vacante solo sulla sua capacità di svolgere il lavoro in questione.
L';Agenzia di sviluppo di Londra è una di queste organizzazioni che fa molto caldo sulla parità di diritti per la comunità gay. A loro piace garantire che tutti i fornitori che usano abbiano anche una politica di pari diritti, ma hanno portato tutto all';estremo e causano disagio all';interno delle società che usano.
Per tutte le aziende che presentano offerte di lavoro presso l';Agenzia di sviluppo di Londra, è necessario compilare un questionario sullo sviluppo della diversità dei fornitori, in cui devono rispondere della sessualità del proprio personale. L';ADL afferma di aver bisogno delle informazioni per garantire la diversità della propria base di fornitori.
Inoltre assicurano alle aziende che le risposte non determinano chi vince il contratto. Come può essere così? Se la LDA cerca la diversità all';interno dei propri appaltatori, sicuramente una società che dimostra la propria diversità ha più probabilità di vincere il contratto rispetto a quelli che non lo fanno?
Domande del tipo: :La tua organizzazione è per lo più di proprietà o guidata da persone LGBT? Qual è la tua percentuale di personale LGBT nella tua forza lavoro? '; sono più il tipo di cosa che potrebbe essere usata in un sondaggio, ma non per determinare se idraulici, costruttori o ingegneri sono in grado di svolgere un lavoro. Forse ';Quali sono le tue qualifiche?'; o :Che esperienza hai in ingegneria?: sarebbe più appropriato.
Ciò ha indignato i leader aziendali che impiegano il loro personale sulle loro capacità, piuttosto che sulle loro preferenze sessuali. Si dice che il questionario ponga domande intime, intrusive e irrilevanti. Anche se molti membri dello staff potrebbero appartenere alla comunità gay, proprio come le persone eterosessuali, non sempre scelgono di pubblicizzare il fatto, quindi l';unica opzione che le aziende con questo questionario devono affrontare è dover chiedere al proprio personale queste domande.
Personalmente, sarei offeso se il mio capo iniziasse a fare domande di natura personale e ancora più offeso se ciò facesse la differenza tra la vittoria di un contratto o meno. Mentre i diritti uguali per gli omosessuali sono un diritto umano fondamentale, così è per le persone eterosessuali. Semplicemente non dovrebbe entrare nell';equazione quando si considera il lavoro.