1. Non negoziare salario al colloquio
Mentre sia tu che un potenziale datore di lavoro potresti essere desideroso di concordare lo stipendio al colloquio, non tirarlo fuori. Di solito prima di fare domanda per qualsiasi lavoro ci sarà una guida su quale stipendio è in offerta. Se ti viene chiesto quale stipendio è in offerta, basta indicare :I dettagli pratici possono essere elaborati in un secondo momento:
Non discutere di stipendio al colloquio migliorerà il loro rispetto per te dato che dà l';impressione che il salario sia meno importante del ruolo stesso, anche se non lo è. Gli intervistatori avranno un';impressione positiva di te e sono più propensi a offrire un buon stipendio a causa di ciò.
Come negoziare lo stipendio dopo l';offerta di lavoro
2. Abbassa sempre la prima offerta di stipendio
Questo deve essere fatto diplomaticamente. Quando ti chiamano e fanno un';offerta salariale, ringraziali per la chiamata e sottolinea quanto sei eccitato all';idea di lavorare per loro, ma spiega che devi pensarci su. Chiamateli il mattino seguente e spiegate che, mentre vi piace il lavoro e l';organizzazione, lo stipendio offerto è stato leggermente inferiore al previsto. Dì loro che se fanno un';offerta definitiva migliorata, farai il lavoro.
Funziona come un incantesimo e ho visto persone guadagnare fino a $ 4000 in più sul loro stipendio base per aver cortesemente rifiutato la prima offerta di stipendio fatta a loro.
3. Parla con il decisore
La maggior parte delle grandi aziende ha dipartimenti di risorse umane che si occupano di reclutamento e fanno offerte di lavoro. Solitamente sono bande rigide di stipendio su cui si attaccheranno quando ti fanno un';offerta, ma queste persone hanno poco input sugli affari organizzativi e non conoscono il tuo vero potenziale valore per l';organizzazione.
Se ricevi un';offerta sei deluso e il dipartimento delle risorse umane si rifiuta di aumentarlo, quindi vai al vero decisore, il responsabile delle assunzioni. Di solito il responsabile delle assunzioni, per cui lavorerai inevitabilmente, ti ha intervistato a fianco di un membro dello staff delle risorse umane ed è loro che hanno il vero potere. Chiama il centralino e chiedi di parlare con il gestore assumente che ti ha intervistato. Sii molto gentile e spiega che lo scopo della chiamata era quello di ringraziarli per il tempo dedicato all';intervista e che è un peccato che l';offerta fatta dal dipartimento risorse umane non fosse abbastanza per te per svolgere il lavoro, perché non vedevi l';ora entrare a far parte dell';azienda. Nove volte su dieci riceverai una chiamata dal dipartimento Risorse umane entro 48 ore, che dopo essere stato contattato dal responsabile delle assunzioni, desidera fare un';offerta rivista che sia molto più vicina a quello che ti aspettavi.
4. Fornire prove dei tassi di mercato
Di solito i datori di lavoro fanno un';offerta salariale sulla base di ciò che pensano che valga per la loro organizzazione. Se vuoi ottenere uno stipendio migliore devi dimostrare che ciò che stai chiedendo non è irragionevole ed è il tasso di mercato in corso. Visita un sito di ricerca di lavoro online come www.monster.com e controlla quali altre persone che fanno il tuo lavoro sono pagate da altre società. Stampa questa informazione e portala con te a trattative salariali per dimostrare le tue affermazioni.
5. Leggi le riviste di reclutamento in ufficio
Se sei già al lavoro e ti stai avvicinando a un periodo di rinegoziazione del salario, inizia a portare con te le riviste di assunzione e a leggerle durante la pausa pranzo in ufficio. Circonda idealmente alcuni lavori simili ai tuoi e lascia aperta quella pagina sulla tua scrivania. Ti garantisco che presto si diffonderà la voce che stai cercando un nuovo lavoro. Quando si arriva al tuo turno per negoziare lo stipendio, ti metti in una posizione di forza con il management per ottenere un salario di base migliore.