Il fattore cruciale nel richiedere un aumento di stipendio è determinare innanzitutto se ne meriti uno. La questione di come chiederlo e di essere in grado di negoziare, sebbene essenziale per la questione centrale, è di secondaria importanza.
Il modo migliore per farlo sarebbe utilizzare un approccio strutturato che incorpori diverse considerazioni e passaggi.
Cosa dovresti fare prima di chiedere un rilancio:
Elenca i tuoi risultati. Documenta tutti i tuoi recenti e recenti risultati che ti fanno sentire di avere diritto a un aumento di stipendio. Dovresti fare delle ricerche per fare uno studio comparativo sugli stipendi delle persone che svolgono lavori simili con livelli di esperienza e competenze corrispondenti.
Suggerimenti recitativi - ';Alzare la posta in gioco';
Questa informazione sarà utile quando incontrerai il tuo capo per chiedere un aumento. Come fare per chiedere dovrebbe venire dopo aver accumulato i dettagli per supportare la tua richiesta.
Determina il livello dell';aumento che ritieni di meritare. Sulla base dei motivi concreti per cui ti meriti un aumento, devi determinare quanto chiedere.
L';importo che chiedi deve essere ragionevole e commisurato alla tua esperienza, ai tuoi livelli di abilità e ai tuoi risultati.
Scegli il momento migliore per chiedere un aumento. Decidi su quando chiedere l';aumento dopo aver considerato una serie di fattori. Alcuni di loro possono essere come segue:
-La tua azienda dovrebbe essere in buone condizioni finanziarie.
-Il tuo capo non dovrebbe essere schiacciato con altre questioni di maggiore preoccupazione per l';azienda.
-Non ci deve essere alcun recente scarso rendimento da parte tua per contrastare le tue pretese di prestazioni eccezionali.
-Il momento in cui gli aumenti di stipendio sono solitamente determinati dalla società non dovrebbe avvicinarsi. Avrai comunque un aumento insieme ad altri. Ritarda la tua richiesta fino a qualche tempo dopo che sono stati annunciati i soliti rilanci.
Adotta un approccio professionale. Quando ti avvicini al tuo capo per un rilancio, devi concentrarti sul motivo per cui ti meriti un aumento in base alla tua ricerca e non sul perché hai bisogno di un aumento.
I tuoi motivi dovrebbero essere focalizzati sul valore extra che fornisci. Non dovrebbe essere basato su ragioni monetarie. Quando ti siedi per discutere del tuo rilancio, dovresti essere armato di informazioni concrete a supporto del tuo caso.
Questo deve essere trasmesso al vostro datore di lavoro in modo realistico e cordiale per fargli sapere perché dovrebbe prendere una decisione non come un favore, ma per ragioni chiare e giustificabili.
Tuttavia, se ti viene negato un aumento anche dopo aver presentato un caso forte basato su buoni motivi, e ritieni veramente che i tuoi servizi siano sottovalutati dal tuo attuale datore di lavoro, il miglior corso potrebbe essere quello di cercare altre opzioni dove i tuoi servizi riceveranno il compenso più elevato che pensi di meritare.
Il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non valere la pena di restare a lungo andare. Guarda altrove e vedi se l';erba potrebbe essere più verde dall';altra parte.