Sì, hai lavorato per un po ';al tuo attuale lavoro. Sì, hai lavorato sodo. Sì, hai apportato alcuni cambiamenti decisamente positivi per l';azienda. Ora è il momento per te di guadagnare ancora un po ';di soldi. Ma la domanda è: perché il capo non me lo darà? La risposta è semplice, stanno già ottenendo un grande lavoro da te, perché dovrebbero pagarti di più? Inoltre, se ti pagano di più, significa che ne guadagneranno di meno. So che quando leggi questo, pensi che il tuo datore di lavoro o non la pensi in questo modo, o se lo fanno è molto malvagio, ma alla fine è solo affari.
Come chiedere un rilancio - Consigli passo dopo passo
Tutte le aziende ci lavorano per soldi. Vogliono tutti vendere il maggior numero possibile di prodotti o servizi, spendendo il meno possibile in materiali, manodopera, proprietà intellettuale, ecc. Quindi, come chiedere un aumento? Bene, lascia che ti dia alcune indicazioni per motivare il tuo datore di lavoro ad alzare i tuoi dollari:
1. Comprendi che la società è in affari per fare soldi, non per pagarti.
Questo è fondamentale per avere il giusto approccio quando entri nell';ufficio del capo.
2. Pianifica un orario con il tuo capo per discutere il tuo compenso.
So che sembra una cosa da :duh:, ma in realtà, per quanto tempo hai desiderato un aumento, ma non hai fatto nulla per spingere la questione? Non puoi ricevere nulla, se non lo chiedi. Essere proattivi ti porterà molto più lontano, molto più velocemente.
3. Assicurati di rimanere molto professionale e di mantenere un basso tono di voce quando parli con il tuo capo.
I fatti sono molto più importanti delle opinioni. Se puoi dimostrare al tuo capo di essere sottopagato e non essere offensivo nel presentare il tuo caso, è molto più probabile che tu ottenga il rilancio che desideri.
4. Invece di protestare per quanto duro hai lavorato, come sei sempre in orario e molto affidabile mentre sei al lavoro, concentrati sui benefici che l';azienda riceve impiegandoti.
Spiega al capo come hai contribuito ad aumentare le vendite o come hai lavorato per ridurre i costi della società in particolari aree. Se si è in servizio clienti, spiegare come si è lavorato per placare i clienti e annotare eventuali attività ripetute che la società ha ricevuto da tali clienti. Se sei in amministrazione o in un';area tecnica, spiega quanto tempo sei riuscito a salvare altri dipendenti dai sistemi che hai messo in atto. Se hai risparmiato molto tempo a quei dipendenti, sono in grado di fare di più, e la compagnia non dovrà assumere altre persone, cioè stai risparmiando i soldi della compagnia.
5. Fai qualche ricerca di mercato sugli stipendi medi per lavori comparabili nella tua zona.
Il Salter Wizard di Monster è un buon punto di partenza. Se ti accorgi che ti vengono pagati molto meno dei tuoi pari, questa è una buona munizione da attirare l';attenzione del tuo capo.
6. Infine, il modo migliore per ottenere un aumento dal tuo attuale datore di lavoro è quello di ottenere un altro lavoro.
Nella mia esperienza personale questo è il modo migliore per applicare una pressione sufficiente per ottenere il rilancio che meriti. Se vai là fuori e trovi un altro lavoro che paga di più, allora vai dal tuo capo e dì loro che hai un';altra offerta sul tavolo che stai considerando, saranno molto più propensi a negoziare con te. La paura della perdita è una delle migliori tattiche di vendita. E non fare errori, quando chiedi un aumento, sei un venditore, ti stai vendendo al tuo capo. La cosa bella è che se il tuo attuale capo dice di no al rilancio, allora puoi prendere l';altro lavoro.
Non lasciarti ingannare dal possesso, o da altre cose stupide che i datori di lavoro possono mettere lì fuori. Non devi aspettare una revisione annuale per ottenere un aumento. Ma assicurati che se stai chiedendo un aumento, hai delle prove molto solide del perché ti meriti un aumento. Chiedere un aumento è una questione delicata, tuttavia, con un approccio calmo e competente supportato dall';industria e dai fatti locali, ti metterai nella posizione migliore per ottenere quel rilancio. Come chiedere un rilancio? Ha reso il tuo appello basato sull';emozione
? Dato il tuo capo un ultimatum
? Non è stato in grado di pianificare in anticipo cosa dire immaginando di poterlo solo :ala:
E come ha funzionato questa strategia per te? Hai ottenuto tutto ciò che speravi? Probabilmente no.
C';è un modo migliore per chiedere un rilancio che non coinvolga emozioni, ultimatum o porte che sbattono. La risposta sta pianificando. Preparati con una documentazione obiettiva che dimostri oltre ogni dubbio che ti meriti un rilancio e una strategia che metta avanti queste informazioni nella miglior luce possibile.
1. Indagini retributive di ricerca.
Se sospetti che i tuoi guadagni attuali siano inferiori alla media per il tuo settore nel tuo stato, verifica i tuoi sospetti esaminando sondaggi salariali. Le agenzie di collocamento statali probabilmente forniranno un sondaggio sul salario per il vostro settore. I guadagni medi possono variare notevolmente da stato a stato, quindi assicurati di ottenere informazioni appropriate per la tua zona o regione. Fai delle copie di tutti i sondaggi salariali che trovi.
Inoltre, se sospetti che i tuoi guadagni siano bassi all';interno della tua azienda, chiedi al tuo rappresentante delle risorse umane se può fornire la normale scala salariale per la tua posizione. Chiedi una copia se possibile.
Queste due fonti documentate aiuteranno a sostenere l';equità della tua richiesta di un aumento. Fornendo un argomento razionale e una prova dello stipendio competitivo nella richiesta di un aumento, aumenterai le probabilità che il tuo capo dica di sì.
2. Dimostra il tuo valore.
L';equità da sola non convincerà il tuo capo che meriti un aumento. Avrai bisogno di prove documentate che illustrino i tuoi contributi alla tua organizzazione. Se stai aspettando che il tuo capo o il tuo supervisore si accorga di quale ottimo lavoro stai facendo, dimenticalo. Nessuno ti sta prestando molta attenzione. Sta a te dimostrare quanto vali, letteralmente.
Il momento migliore per iniziare a documentare i tuoi risultati è la tua prima settimana di lavoro. Tieni un diario settimanale di ciò che hai fatto dimostrando cose come:
? Creare opportunità di guadagno
? Scoperta dei risparmi sui costi
? Aiutare un collega a incontrarsi o superare una scadenza
? Sviluppare un processo migliore
? Completamento dei compiti in anticipo
? Generare buona volontà con clienti o clienti
Usa la tua lista di risultati per aggiornare il tuo curriculum, con una sezione :Highlight of Comprehments: che illustra l';impatto positivo che hai avuto sulla tua azienda. Un curriculum aggiornato è la prova più convincente che meriti un aumento. Metterà anche il tuo capo in allerta che sei pronto con un curriculum aggiornato quando un recruiter chiama o quando si presenta la giusta opportunità di carriera.
Se non hai una registrazione dei tuoi successi e contributi, non sei pronto a chiedere un aumento. Un career coach può essere una risorsa preziosa per aiutarti a compilare il tuo elenco di risultati. Addestrato nell';arte di porre le domande giuste, un career coach può aiutarti a identificare rapidamente i contributi che hai apportato all';azienda. Questo costruirà non solo il tuo caso per un rilancio, ma anche la tua fiducia.
3. Pianifica la tua strategia.
Troppo spesso, le persone non pensano a quello che diranno fino a quando non sono effettivamente nell';ufficio del loro capo. È troppo tardi Devi pianificare la tua strategia in anticipo, proprio come pianificheresti qualsiasi progetto commerciale. È l';unico modo per avere successo.
Con copie di sondaggi salariali e scale salariali, avrai prove quantificabili che la tua richiesta di un aumento è ragionevole. E sarai in grado di eseguire il backup con un elenco di successi che dimostra quanto tu sia prezioso per l';azienda. Praticare come vuoi presentare il tuo caso può essere la chiave finale per ottenere il successo che desideri e meriti.
Scegli un amico o un familiare che è stato nella posizione di assumere altri, e chiedi loro di farti esercitare la tua richiesta di un aumento. Se non ti senti a tuo agio nel farlo, o se non conosci qualcuno che è un gestore assumente, un career coach può aiutarti a creare la tua presentazione.
Un coach di carriera ha esperienza nel mondo reale delle assunzioni e dei processi decisionali, quindi sono stati nei panni del tuo capo. Possono fornirti suggerimenti strategici che ti aiuteranno a conquistare il tuo capo, o fornirti un modo per mantenere aperte le trattative anche se la tua richiesta iniziale viene negata. Creare una strategia con un career coach ti fornirà indicazioni su come chiedere il rilancio, come presentarti e come chiudere l';accordo.
Una volta che hai la tua documentazione, i tuoi risultati e la tua strategia in mano, sarai pronto ad avvicinarti al tuo capo con sicurezza. E sarai sulla buona strada per ottenere il rilancio che hai veramente guadagnato.