Diciamo da anni che un curriculum non ti procurerà un lavoro. Ma cosa succede quando si stabilisce un rapporto e una chimica con un decisore che assume. . . bene, questo è dove tutta l';azione è.
La ragione è molto semplice. Nessun datore di lavoro che valga il suo / ha intenzione di portare qualcuno a bordo che non si adatta alla squadra. Un potenziale datore di lavoro prenderà quella decisione sulla base di una serie di percezioni critiche. Questi sono elencati in ordine di importanza.
1. Senso di chimica e rapporto con il candidato di lavoro. In altre parole, un potenziale datore di lavoro deve provare qualche connessione - non necessariamente correlata alle qualifiche professionali. O, per dirla in altro modo, un potenziale datore di lavoro, a un certo livello, deve piacere a te.
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2. Una chiara percezione che il candidato si inserirà in modo produttivo nel team.
3. Assicurazione che il candidato abbia le competenze e le credenziali necessarie per svolgere il lavoro.
4. Presentability. Ricorda, un datore di lavoro deve mostrarti il suo capo e i suoi colleghi. Pertanto, devi rappresentare i suoi valori. I potenziali datori di lavoro cercano di guardarti attraverso gli occhi dei loro colleghi.
5. Cronologia del lavoro.
Ora, queste osservazioni si basano su interviste con centinaia di responsabili decisionali assunzioni. Per una persona, ci hanno detto che quello che facevi per un precedente datore di lavoro (come delineato nel tuo curriculum) ha il peso più basso nel loro processo decisionale.
Ha senso. Mettiti nei loro panni. Vorresti avere la certezza di sapere che il tuo nuovo dipendente si adatta. Che ti senti bene con lui / lei. E sono orgogliosi di mostrare il nuovo ragazzo sul blocco.
Niente di tutto ciò sarà ottenuto da un curriculum. Oppure, per una questione del genere, da una normale intervista tradizionale in cui ti siedi passivamente e fai del tuo meglio per saltare tutti i cerchi e rispondere correttamente a tutte le domande. Questi metodi antiquati semplicemente non forniscono un potenziale datore di lavoro con abbastanza delle percezioni critiche necessarie per prendere una decisione intelligente sulle assunzioni.
Quindi, qual è la strada giusta?
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