Nel corso della tua carriera, avrai alcuni grandi capi e alcuni che non sono così bravi. Alcuni potrebbero non essere sostenitori, alcuni potrebbero non darti il merito che meriti per il tuo lavoro, e alcuni potrebbero persino tirar fuori le loro stesse frustrazioni.
Mentre poche situazioni sono scoraggianti come avere un capo incompetente o uno che trova regolarmente difetti in te, la buona notizia è che la maggior parte dei capi vuole davvero fare del proprio meglio. Spesso le giuste competenze possono aiutarti a gestire il tuo capo e trasformare una relazione marginale in una più produttiva.
Managing Up - 3 suggerimenti per la gestione del tuo capo
ASSUME RESPONSABILITÀ PER LA GESTIONE DEL TUO BOSS
Se vuoi influenzare l';esito della tua relazione con il tuo capo, devi assumerti la responsabilità. Se aspetti che il tuo capo faccia la prima mossa, potresti perdere opportunità importanti.
Ecco alcuni passaggi di azione che puoi intraprendere GIUSTO ORA per costruire un rapporto più produttivo e gratificante con il tuo capo:
1. CONOSCETE LE PRIORITÀ DEL VOSTRO BOSS - L';opinione del vostro capo su di voi è fondamentale. Collegare le tue attività a ciò che conta di più per lui o per lei ti rende un membro più prezioso della squadra. Ti aiuta anche a prendere decisioni migliori su come impiegare il tuo tempo.
Questo non significa che devi essere d';accordo con tutto ciò che dice il tuo capo. Se gestiti correttamente, i disaccordi possono aumentare la credibilità e ottenere un maggiore sostegno. Assicurati solo che tu e il tuo capo puntiate agli stessi obiettivi.
2. CHIEDI IL WIIFH? - Prima di presentare le idee al tuo capo, chiedi :Cosa c';è in esso per lui?: Pensa a come i tuoi obiettivi superano gli obiettivi e le priorità del tuo capo. Se puoi dimostrare come le tue idee andranno a beneficio del tuo capo, avrai molte più probabilità di ottenere il supporto che desideri.
3. UNDER-PROMISE & OVER-DELIVER - È naturale voler impressionare il tuo capo facendo grandi promesse. Tuttavia, indipendentemente da quanto effettivamente realizzi, se non rispetti le aspettative che hai fissato, non puoi fare a meno di danneggiare la tua reputazione. Quando superi le aspettative, crei credibilità agli occhi delle persone che contano.
4. NON FOCALIZZARE SOLO SU PROBLEMI - Sì, il tuo capo è occupato. Ma solo perché sei fortunato ad avere qualche istante, non significa che devi concentrarti solo sulle difficoltà. Assicurati di discutere regolarmente prestazioni positive e piani futuri.
5. SOLUZIONI OFFERTE - Non porre mai problemi al tuo capo senza offrire 2 o 3 soluzioni possibili allo stesso tempo. Questo ti dà l';opportunità di mostrare la tua capacità di problem-solving. E se vuoi semplicemente inserire il tuo capo in un problema, assicurati di chiarirlo. Altrimenti, il tuo capo potrebbe ritenere che stai cercando di trasferire il tuo problema a lei.
6. RICHIEDI UN FEEDBACK - Uno dei tratti distintivi dei migliori interpreti è la loro abitudine di cercare critiche per aiutarli a migliorare le loro prestazioni. Mentre i complimenti sono sempre piacevoli da ricevere, se vuoi avanzare rapidamente nella tua carriera, le critiche costruttive del tuo capo sono spesso più utili. Se il tuo capo non si allena regolarmente, assicurati di chiedere dei modi per migliorare le tue prestazioni.
Praticamente tutto ciò che realizzi nella tua carriera, lo realizzerai lavorando con gli altri. Il tuo successo futuro dipende in larga misura dalla tua capacità di gestire efficacemente le relazioni con il tuo capo, i tuoi colleghi, i tuoi subordinati e i tuoi clienti.
Oggi le strategie relazionali dominano il mondo. Sta a te imparare e applicarli. Quando padroneggi queste strategie per la gestione del tuo capo, troverai più facile ottenere supporto per i tuoi obiettivi. Sarai in grado di guadagnare di più, ottenere una promozione più veloce e, in ultima analisi, raggiungere il successo in carriera che desideri. Come gestire il tuo capo Nel corso della tua carriera, avrai alcuni grandi capi e alcuni che non sono così bravi. Alcuni potrebbero non essere sostenitori, alcuni potrebbero non darti il merito che meriti per il tuo lavoro, e alcuni potrebbero persino tirar fuori le loro stesse frustrazioni.
Mentre poche situazioni sono scoraggianti come avere un capo incompetente o uno che trova regolarmente difetti in te, la buona notizia è che la maggior parte dei capi vuole davvero fare del proprio meglio. Spesso le giuste competenze possono aiutarti a gestire il tuo capo e trasformare una relazione marginale in una più produttiva.
ASSUME RESPONSABILITÀ PER LA GESTIONE DEL TUO BOSS
Se vuoi influenzare l';esito della tua relazione con il tuo capo, devi assumerti la responsabilità. Se aspetti che il tuo capo faccia la prima mossa, potresti perdere opportunità importanti.
Ecco alcuni passaggi di azione che puoi intraprendere GIUSTO ORA per costruire un rapporto più produttivo e gratificante con il tuo capo:
1. CONOSCETE LE PRIORITÀ DEL VOSTRO BOSS - L';opinione del vostro capo su di voi è fondamentale. Collegare le tue attività a ciò che conta di più per lui o per lei ti rende un membro più prezioso della squadra. Ti aiuta anche a prendere decisioni migliori su come impiegare il tuo tempo.
Questo non significa che devi essere d';accordo con tutto ciò che dice il tuo capo. Se gestiti correttamente, i disaccordi possono aumentare la credibilità e ottenere un maggiore sostegno. Assicurati solo che tu e il tuo capo puntiate agli stessi obiettivi.
2. CHIEDI IL WIIFH? - Prima di presentare le idee al tuo capo, chiedi :Cosa c';è in esso per lui?: Pensa a come i tuoi obiettivi superano gli obiettivi e le priorità del tuo capo. Se puoi dimostrare come le tue idee andranno a beneficio del tuo capo, avrai molte più probabilità di ottenere il supporto che desideri.
3. UNDER-PROMISE & OVER-DELIVER - È naturale voler impressionare il tuo capo facendo grandi promesse. Tuttavia, indipendentemente da quanto effettivamente realizzi, se non rispetti le aspettative che hai fissato, non puoi fare a meno di danneggiare la tua reputazione. Quando superi le aspettative, crei credibilità agli occhi delle persone che contano.
4. NON FOCALIZZARE SOLO SU PROBLEMI - Sì, il tuo capo è occupato. Ma solo perché sei fortunato ad avere qualche istante, non significa che devi concentrarti solo sulle difficoltà. Assicurati di discutere regolarmente prestazioni positive e piani futuri.
5. SOLUZIONI OFFERTE - Non porre mai problemi al tuo capo senza offrire 2 o 3 soluzioni possibili allo stesso tempo. Questo ti dà l';opportunità di mostrare la tua capacità di problem-solving. E se vuoi semplicemente inserire il tuo capo in un problema, assicurati di chiarirlo. Non vuoi dare al tuo capo l';impressione che tu stia cercando di trasferire a lei la tua responsabilità nel risolvere i problemi.
6. RICHIEDI UN FEEDBACK - Uno dei tratti distintivi dei migliori interpreti è la loro abitudine di cercare critiche per aiutarli a migliorare le loro prestazioni. Mentre i complimenti sono sempre piacevoli da ricevere, se vuoi avanzare rapidamente nella tua carriera, le critiche costruttive del tuo capo sono spesso più utili. Se il tuo capo non si allena regolarmente, assicurati di chiedere dei modi per migliorare le tue prestazioni.
Praticamente tutto ciò che realizzi nella tua carriera, lo realizzerai lavorando con gli altri. Il tuo successo futuro dipende in larga misura dalla tua capacità di gestire efficacemente le relazioni con il tuo capo, i tuoi colleghi, i tuoi subordinati e i tuoi clienti.
Oggi le strategie relazionali dominano il mondo. Per diventare una stella nascente nella tua carriera devi imparare e applicarli. Quando padroneggi queste strategie per la gestione del tuo capo, troverai più facile ottenere supporto per i tuoi obiettivi. Sarai in grado di guadagnare di più, ottenere una promozione più veloce e, in ultima analisi, raggiungere il successo in carriera che desideri.