Commissione Tributaria dello Stato
Divisione imposte sul reddito
800 Park Blvd, Plaza IV, Box 36
Boise, ID 83722
(208) 334-7500
www.tax.idaho.gov
Idaho consente di utilizzare il modulo federale W-4 per calcolare la ritenuta d';imposta sul reddito statale.
Non tutti gli stati prevedono riduzioni salariali ai sensi dei piani mensa della sezione 125 o 401 (k) da trattare nello stesso modo consentito dal codice IRS. I piani della caffetteria Idaho sono: non tassabili per il calcolo dell';imposta sul reddito; non tassabile ai fini dell';assicurazione contro la disoccupazione. Le retrocessioni del piano 401 (k) sono: non tassabili per le imposte sul reddito; tassabile ai fini della disoccupazione.
Suggerimenti per l';avvio di una pratica legale
In Idaho gli stipendi supplementari sono tassati ad un tasso forfettario del 7,8%.
Nell';Idaho sono richiesti salari supplementari per essere aggregati per il calcolo della ritenuta alla fonte.
È necessario archiviare il proprio stato W-2 dell';Idaho con supporti magnetici se si dispone di almeno 50 dipendenti e si richiede di archiviare i W-2 federali con supporti magnetici.
L';agenzia di assicurazione contro la disoccupazione dello stato dell';Idaho è:
Dipartimento del lavoro
317 Main St.
Boise, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
La base salariale tassabile dello Stato dell';Idaho ai fini della disoccupazione è costituita da salari fino a $ 27.600,00.
Idaho richiede che i media magnetici riportino le segnalazioni salariali trimestrali se il datore di lavoro ha almeno 300 dipendenti che stanno segnalando quel trimestre.
I registri di disoccupazione devono essere conservati in Idaho per un periodo minimo di tre anni. Questa informazione generalmente include: nome; numero di Social Security; date di assunzione, riassunzione e risoluzione; salari per periodo; periodi di paga del libro paga e date di paga; data e circostanze della risoluzione.
L';agenzia statale dell';Idaho incaricata di far osservare le leggi statali sui salari e sulle ore è:
Dipartimento del Lavoro
317 Main St.
Boise, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
Il salario minimo in Idaho è $ 5,15 all';ora.
Non vi è inoltre alcuna disposizione generale nella legge dello Stato dell';Idaho che copra il lavoro straordinario in un datore di lavoro non coperto dalla FLSA.
I nuovi requisiti per la rendicontazione dei noleggi dell';Idaho State sono che ogni datore di lavoro deve segnalare ogni nuova assunzione e riassunzione. Il datore di lavoro deve segnalare gli elementi federali richiesti di:
- Nome dell';impiegato
- L';indirizzo del dipendente
- Numero di previdenza sociale del dipendente
- Nome dell';impiegato
- Indirizzo dei datori di lavoro
- Numero di identificazione del datore di lavoro federale del datore di lavoro (EIN)
Questa informazione deve essere segnalata entro 20 giorni dall';assunzione o riassunzione.
Le informazioni possono essere inviate come W4 o equivalenti per posta, fax o per via elettronica.
Non c';è penalità per un rapporto in ritardo in Idaho.
La nuova agenzia di segnalazione dei noleggi dell';Idaho può essere raggiunta al 800-627-3880 o sul web all';indirizzo www.labor.state.or.state.id.us/newhire/
Idaho non consente il deposito diretto obbligatorio.
Idaho richiede le seguenti informazioni sullo stub di un dipendente:
Idaho richiede che il dipendente venga pagato non meno spesso del mensile.
Idaho richiede che il tempo di latenza tra la fine del periodo di paga e il pagamento delle retribuzioni al dipendente non superi i quindici giorni.
La legge sui salari dell';Idaho richiede che i dipendenti licenziati a tempo indeterminato debbano pagare la loro retribuzione finale entro 10 giorni lavorativi o il successivo giorno di paga regolare e che i dipendenti licenziati volontariamente debbano pagare la loro retribuzione finale entro 10 giorni lavorativi o il successivo giorno di paga regolare o per posta se il dipendente lo richiede.
Non vi è alcuna disposizione nella legge dell';Idaho relativa al pagamento dei dipendenti deceduti.
Le leggi di Escheat in Idaho richiedono che gli stipendi non reclamati vengano pagati allo stato dopo un anno.
Il datore di lavoro è inoltre richiesto in Idaho di tenere un registro delle retribuzioni abbandonate e consegnato allo stato per un periodo di 7 anni.
Il diritto del libro paga dell';Idaho non richiede più del 35% del salario minimo come credito di mancia.
Nella legge sui salari dell';Idaho non esiste alcuna disposizione che copra i periodi di riposo o di pasto richiesti.
Lo statuto dell';Idaho richiede che i registri salariali e orari siano conservati per un periodo non inferiore a tre anni. Questi registri normalmente consistono almeno delle informazioni richieste sotto FLSA.
L';agenzia Idaho incaricata di far rispettare gli Ordini e le leggi sull';assistenza ai minori è:
Programma di supporto per i bambini
Dipartimento di salute e benessere
450 W. State St., 5th Fl.
Boise, ID 83720-0036
(208) 334-2479
www.idahochild.org
L';Idaho ha le seguenti disposizioni per le detrazioni dell';assistenza ai minori:
- Quando iniziare a trattenere? Immediatamente dopo aver ricevuto l';ordine.
- Quando inviare il pagamento? Entro 7 giorni dal giorno di paga.
- Quando inviare un avviso di risoluzione? prontamente.
- Commissione amministrativa massima? $ 5 a pagamento.
- Limiti di ritenuta? 50% dei guadagni disponibili.
Si prega di notare che questo articolo non è aggiornato per le modifiche che possono verificarsi e di volta in volta. Come iniziare Law Practice Department of Taxation
Ritenuta alla fonte
P.O. Box 3827
Honolulu, Salve 96812-3827
808-587-4242
www.state.hi.us/tax/tax.html
Hawaii richiede l';utilizzo di modulo Hawaii :HW-4, esenzione dall';imposizione dei dipendenti e certificato di stato: invece di un modulo federale W-4 per la ritenuta d';imposta sullo stato delle Hawaii.
Non tutti gli stati prevedono riduzioni salariali ai sensi dei piani mensa della sezione 125 o 401 (k) da trattare nello stesso modo consentito dal codice IRS. Nei piani mensa delle Hawaii sono: non tassabili per il calcolo dell';imposta sul reddito; tassabile ai fini dell';assicurazione contro la disoccupazione. Le retrocessioni del piano 401 (k) sono: non tassabili per le imposte sul reddito; tassabile ai fini della disoccupazione.
Alle Hawaii è richiesto che i salari supplementari siano aggregati per il calcolo della ritenuta alla fonte.
Non puoi archiviare i tuoi W-2 State Hawaii con supporti magnetici.
L';Agenzia di assicurazione disoccupazione dello Stato delle Hawaii è:
Il Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali
Divisione assicurazione disoccupazione
830 Punchbowl St.
Honolulu, HI 96813
808-586-8970
http://hawaii.gov/labor/
Lo stato delle Hawaii con base salariale tassabile per scopi di disoccupazione è salari fino a $ 30, 200.
Le Hawaii hanno rapporti facoltativi su salari trimestrali su supporti magnetici.
I registri di disoccupazione devono essere conservati alle Hawaii per un periodo minimo di cinque anni. Questa informazione generalmente include: nome; numero di Social Security; date di assunzione, riassunzione e risoluzione; salari per periodo; periodi di paga del libro paga e date di paga; data e circostanze della risoluzione.
L';agenzia statale delle Hawaii incaricata di far osservare le leggi statali sui salari e sulle ore è:
Il Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali
Divisione Enforcement
830 Punchbowl St., Rm. 340
Honolulu, HI 96813
808-586-8777
http://hawaii.gov/labor/wsd/index.shtml
Il salario minimo alle Hawaii è $ 6,25 all';ora.
La disposizione generale delle Hawaii relativa al pagamento degli straordinari in un datore di lavoro non coperto da FLSA è di una volta e mezza la tariffa normale dopo una settimana di 40 ore.
I nuovi requisiti per la rendicontazione delle assunzioni dello Stato delle Hawaii prevedono che ogni datore di lavoro debba segnalare ogni nuova assunzione e riassunzione. Il datore di lavoro deve segnalare gli elementi federali richiesti di:
- Nome dell';impiegato
- L';indirizzo del dipendente
- Numero di previdenza sociale del dipendente
- Nome dell';impiegato
- Indirizzo del datore di lavoro
- Numero di identificazione del datore di lavoro federale del datore di lavoro (EIN)
Questa informazione deve essere segnalata entro 20 giorni dall';assunzione o riassunzione.
Le informazioni possono essere inviate come W4 o equivalenti per posta, fax o per via elettronica.
C';è una penalità di $ 25,00 per un rapporto in ritardo alle Hawaii.
La nuova agenzia di segnalazione delle noleggi delle Hawaii può essere raggiunta a 808-692-7029.
Le Hawaii autorizzano il deposito diretto obbligatorio ad eccezione dei dipendenti statali assunti dopo il 7/1/1998.
Hawaii richiede le seguenti informazioni sullo stub di un dipendente:
- Guadagni lordi e netti
- paga le date del periodo
- data di pagamento
- detrazioni dettagliate
Le Hawaii richiedono che il dipendente venga pagato non meno frequentemente di quindici giorni; mensile se consentito dal contratto sindacale o dal direttore dei rapporti di lavoro..
Le Hawaii richiedono che il tempo di ritardo tra la fine del periodo di paga e il pagamento delle retribuzioni al dipendente non superi i sette giorni; fino a 15 se il direttore delle relazioni sindacali lo consente.
La legge sui salari delle Hawaii richiede che i dipendenti licenziati involontariamente debbano essere pagati immediatamente la loro retribuzione finale o il giorno lavorativo successivo se è immediatamente impossibile. Il prossimo giorno di paga regolare se sospeso a causa di una disputa di lavoro o temporaneamente licenziato.
I dipendenti licenziati volontariamente devono essere pagati l';ultimo pagamento entro il successivo giorno di paga regolare o per posta se il dipendente lo richiede; immediatamente se viene dato un preavviso per un periodo di paga.
Le retribuzioni dei dipendenti deceduti fino a $ 2000,00 devono essere pagate al coniuge superstite o ai figli adulti (nell';ordine indicato) entro 30 giorni. Le condizioni richiedono un affidavit della relazione e una ricevuta.
Le leggi di Escheat nelle Hawaii richiedono che gli stipendi non reclamati vengano pagati allo stato dopo un anno.
Il datore di lavoro è inoltre richiesto alle Hawaii per tenere un registro delle retribuzioni abbandonate e consegnato allo stato per un periodo di cinque anni.
La legge sui salari delle Hawaii prevede un credito di punta massimo contro il salario minimo di $ 0,25.
Alle Hawaii le leggi sui salari che coprono le pause obbligatorie di riposo o pasto sono solo quelle per i minori di 16 anni che devono avere un periodo di pasto di 30 minuti dopo cinque ore di lavoro.
Non vi è alcuna disposizione nella legge delle Hawaii riguardante la conservazione dei registri delle retribuzioni e delle registrazioni orarie per cui è probabilmente saggio seguire le linee guida FLSA.
L';agenzia Hawaii incaricata di far rispettare gli Ordini e le leggi sull';assistenza ai minori è:
Agenzia per l';assistenza all';infanzia
Dipartimento del Procuratore Generale
601 Kamokila Blvd., Ste 251
Kapolei, HI 96707
808-587-4250
http://hawaii.gov/ag/csea
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Le Hawaii hanno le seguenti disposizioni per le detrazioni dell';assistenza ai minori:
- Quando iniziare a trattenere? primo periodo di pagamento entro 7 giorni dall';invio
- Quando inviare il pagamento? Entro 5 giorni dal giorno di paga.
- Quando inviare un avviso di risoluzione? Subito
- Commissione amministrativa massima? $ 2 per pagamento
- Limiti di ritenuta? Regole federali sotto CCPA.
Si prega di notare che questo articolo non è aggiornato per le modifiche che possono verificarsi e di volta in volta.