Non importa quanto tu sia esperto o esperto, quando fai domanda per una promozione nella tua organizzazione o un post in un';altra organizzazione, essere pienamente preparati per l';intervista è fondamentale. La tua esperienza, conoscenza, reputazione, esperienza e aspetto ti aiuteranno, ma è altamente probabile che gli altri candidati abbiano attributi simili.
Ecco l';elenco delle azioni che dovresti svolgere per essere completamente preparato. Raccogliere informazioni sull';organizzazione di reclutamento (questo include il tuo attuale datore di lavoro se si tratta di un';intervista interna): prima di decidere se partecipare al colloquio, è essenziale che tu raccolga informazioni sull';organizzazione e analizzi questo. Avete bisogno di informazioni sulle sue prestazioni recenti e previsionali, sulle condizioni del settore di attività in cui opera e sul post che offre. Se l';organizzazione e il settore sono in buona salute e il post sembra sicuro e ha potenziale, puoi passare alla fase successiva. Se i risultati sono negativi, è quasi certo che la migliore decisione sarebbe quella di rifiutare l';opportunità. Devi raccogliere informazioni sulla condizione di te stesso, osservando come stanno progredendo i tuoi piani personali e di carriera, concentrandoti su come le prospettive del tuo attuale lavoro corrispondono ai tuoi obiettivi personali e di carriera, e come il nuovo post potrebbe aiutarti a raggiungere quegli obiettivi.
08 domande e risposte comuni sull';intervista - Abilità nell';intervista di lavoro
Decidi di partecipare o di non partecipare al colloquio. Devi prendere una decisione obiettiva sul fatto che accettare questo nuovo post sia la decisione giusta per te, in questo momento. Armati delle informazioni che hai raccolto in precedenza, puoi valutare i meriti di essere nominato per il nuovo incarico, contro il rimanere nel tuo attuale incarico, anche se forse fino a quando non si presenterà un';opportunità più appropriata e prendere la tua decisione con fiducia. È, naturalmente, la tentazione di fare domanda per un lavoro che sembra offrire uno stipendio più alto, più responsabilità, più status e nuove direzioni, e se è così attraente che sei sicuro di poter adattare i tuoi piani di sviluppo per abbinarlo , e sii felice di quella decisione, quindi si, partecipa al colloquio ed esegui al meglio delle tue capacità. Tuttavia, tieni presente che gli intervistatori potrebbero rifiutarti perché diventerà ovvio per loro che la posizione che stanno offrendo non è del tutto naturale con la tua carriera fino ad oggi e, peggio ancora, potrebbero chiederti come questa nuova opportunità si adatta al tuo futuri piani di sviluppo personale e rimarrai deluso dalla tua non convincente risposta.
Raccogli i dettagli del lavoro stesso. Hai bisogno di quante più informazioni puoi raccogliere sulla natura del lavoro, il ruolo, le responsabilità, i rapporti, l';ubicazione del luogo di lavoro, le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro come orari di lavoro, vacanze e politiche e procedure aziendali applicabili alla posizione Alcune di queste informazioni ti verranno fornite nel pacchetto informativo inviato dall';organizzazione o reparto di intervistati, ma spesso, purtroppo, la qualità delle informazioni inviate è scarsa. La maggior parte delle organizzazioni professionali disporrà di dipartimenti delle risorse umane che risponderanno alle vostre domande su questi temi, o vi indirizzeranno al responsabile di linea appropriato.
Ricercare il formato dell';intervista: è necessario fare una ricerca di base ma essenziale sugli aspetti pratici dell';intervista. Ancora una volta, alcune di queste informazioni ti saranno inviate. Dovresti essere chiaro: come arrivare all';organizzazione e al luogo dell';intervista specifica (non contare sulla richiesta di queste informazioni al tuo arrivo, poiché ciò contribuisce allo stress dell';occasione); chi è nel pannello delle interviste (i loro titoli ti daranno indizi importanti sulle loro relazioni con il posto); quale sarà il formato dell';intervista (non c';è niente di peggio che arrivare in attesa di un colloquio tradizionale faccia a faccia e di scoprire che si tratta di una serie di test giornalieri, attività di gruppo e interviste).
Tempi di arrivo. Assicurati di arrivare in tempo utile, lasciando il tempo di riordinare l';aspetto fisico dopo il viaggio e il tempo sufficiente per calmare prima dell';intervista.
Il tuo aspetto. Non commettere l';errore di pensare che sono solo la tua storia, le qualifiche, le abilità e le conoscenze a farti vincere il lavoro. La maggior parte degli altri candidati avrà attributi simili, quindi è necessario fare un';impressione, per apparire professionale, intelligente e appropriata per il post. In molti casi, ci sarà stato un precedente titolare del post che gli intervistatori potrebbero utilizzare, anche se inconsciamente, come punto di riferimento. Non puoi indovinare ciò che gli intervistatori vogliono, o non vogliono, in termini di aspetto fisico e personalità, ma non crederai per un secondo a nessuno che ti dice che questo non ha importanza (non dovrebbe, forse, in in determinate circostanze, ma siete invitati nel loro mondo e cercheranno qualcuno con cui sentirsi a proprio agio (anche se il ruolo richiede di essere un agente di cambiamento aggressivo). Sì, in alcuni paesi esiste una legislazione che dice che il lavoro dovrebbe essere offerto alla persona più appropriata, indipendentemente dall';aspetto, ma nella vita reale questo non è ciò che accade.La risposta a questo dilemma è di ricercare la cultura dell';organizzazione a cui si sta aderendo, in modo da essere consapevoli di come le persone, in posizioni simili a quella per cui sei stato intervistato, si vestono e si comportano, e puoi commentare o porre domande al riguardo durante l';intervista, ma non andare all';intervista in jeans e maglietta, anche se questo è lo standard giorno per giorno, devi guardare come pr ofessional, serio come ottenere il lavoro, il più possibile. Per gli uomini, questo significa quasi certamente un tailleur, o giacca e pantaloni, con o senza cravatta. Per le donne, un tailleur o un completo business. Per entrambi i sessi, smart-casual può essere accettabile, se, ma solo se, è quel tipo di ambiente. Nella maggior parte delle situazioni, per la maggior parte dei post offerti a professionisti, specialisti, manager, esperti, consulenti, è prevista una partecipazione aziendale al colloquio, anche se, dopo la nomina, non si aspetterebbero mai più che tu possa venire a lavorare in qualcosa di remoto come formale.
Il tuo approccio In una parola, pensa in modo positivo. Stai offrendo i tuoi talenti, la tua esperienza, il tuo tempo, i tuoi sforzi e le tue energie a questa organizzazione, e hai bisogno di dare l';impressione che tu saresti un bene prezioso che sarebbe sciocco da respingere. Questo non significa essere aggressivi, entusiasti, pomposi o pretenziosi, ma significa mostrare agli intervistatori che sei un professionista fiducioso, assertivo, proattivo, flessibile, che si esibirebbe con successo se nominato.
Preparati e rispondi alle domande dell';intervista: pensa alle domande che ti verranno poste. Confrontalo con un collega, un amico o un compagno e esercitati a rispondere. Esercitati a utilizzare le domande dell';intervista per rafforzare la tua tesi sul fatto che tu sia la persona migliore per il lavoro. Ad esempio, quasi sicuramente ti verrà chiesto della tua esperienza e delle tue qualifiche, anche se questo verrà mostrato nel tuo CV. La tua risposta dovrebbe essere formulata in modo tale da mettere in relazione la tua esperienza, le tue conoscenze e qualifiche, con il ruolo e le responsabilità del nuovo post, mostrando come questi attributi ti daranno la sicurezza e le capacità per gestire con successo i compiti che ci attendono . Con un po ';di fortuna non ti verranno poste domande come: quali pensi siano i principali benefici che potresti portare a questo lavoro, se nominato? Tuttavia, succede ancora, quindi devi essere preparato per loro. Di nuovo, esercitatevi rispondendo in un modo che collega la vostra esperienza e le competenze esistenti alle esigenze del nuovo ruolo. Se ti viene chiesto - quali diresti sono i tuoi maggiori punti di forza e le peggiori debolezze? quindi parla principalmente dei tuoi punti di forza, dando esempi di come questi sono stati effettivamente utilizzati, e sii molto, molto attento a parlare delle tue presunte debolezze. Scegli una debolezza relativamente innocua che potrebbe essere interpretata come un punto di forza, come essere eccessivamente zelanti sui criteri di qualità che vengono soddisfatti, o insistere sul rispetto delle scadenze che possono turbare alcuni membri del team. Non criticare in nessun caso i tuoi datori di lavoro o colleghi attuali o passati. Anche se l';organizzazione per cui lavori è nota per avere difetti o cattive pratiche, non criticarla né alcun personale al suo interno. Questo è quasi sempre un errore fatale. Quasi sempre ti verranno poste alcune domande sull';organizzazione dell';intervista. Ancora una volta, usa questi come un';opportunità per mostrare che hai ricercato l';organizzazione, ma anche per esplorare ciò che l';organizzazione sta pianificando (almeno nell';area in cui lavorerai) e - o cosa si aspettano da te. Ad esempio, potresti citare nuovi mercati che l';organizzazione ha recentemente inserito e chiedere se questo avrà un impatto sul post per il quale sei stato intervistato. Se ti vengono poste domande sugli hobby e sugli interessi, non dare una lista di venti, mantienilo semplice e non cercare di stupire con gli hobby esoterici che in realtà non hai. Immagina di dire che ti piace guardare film francesi e che ti viene fatta una domanda a riguardo, in francese, da uno degli intervistatori che parla correntemente la lingua!
Domande poste da voi. La maggior parte delle interviste si chiuderà con l';intervistato che viene chiesto se hanno domande da porre. La risposta dovrebbe essere sempre - Sì. Avere due domande pronte, e o chiederle o chiederne una e una che è sorta perché qualcosa è stato sollevato nell';intervista. Assicurati che le tue domande siano quelle che rafforzano la tua idoneità per il posto. Potresti, ad esempio, porre domande sulle opportunità di sviluppo personale, spiegando brevemente ciò che ritieni possa essere un';attività di sviluppo potenzialmente utile (di beneficio per te e per l';organizzazione) se ti venisse offerto il post (questo dovrebbe essere un area che hai considerato durante la ricerca dell';organizzazione e del lavoro stesso).
Comportamento generale: ricordate che vieni valutato in ogni momento, probabilmente da quando entri nell';edificio e ti avvicini all';addetto alla reception, sicuramente dal momento in cui entri nella stanza delle interviste al momento in cui esci. Devi essere il più naturale e rilassato, fisicamente e mentalmente possibile, ma anche professionale, educato e cortese. Non discutere mai, a meno che non ti sia stata impartita un';istruzione diretta per esprimere le tue opinioni contrarie. Stai attento, mostra interesse per ogni intervistatore come domande e rispondi direttamente a quella persona, ma a volte guardi gli altri durante la tua risposta. Nel rispondere alle domande, non essere evasivo, sii fiducioso e usa le tue risposte per dimostrare come farai una buona corrispondenza per la posizione in offerta.
Parola finale Alla fine dell';intervista, ringrazia gli intervistatori per il loro tempo e le loro domande. Di ';che saresti molto lieto se nominato per il lavoro e che non vedi l';ora di sentirti da loro. Anche se hai dei dubbi in quel momento, questo è un modo cortese e saggio per concludere l';intervista. In seguito potresti decidere che ti piacerebbe il lavoro e se sei apparso negativo al termine dell';intervista, avrai ridotto notevolmente le tue possibilità.
In sintesi, la chiave per avere successo in un';intervista è trattarla come un progetto che deve essere pianificato ed eseguito nel modo più professionale possibile. Cambiare lavoro, entrare in una nuova posizione, cambiare organizzazione, cambiare la direzione della propria carriera, magari spostarsi in un settore aziendale diverso, lasciare amici e colleghi, incontrare, lavorare, gestire nuovi colleghi, è un grande cambiamento nella tua vita . L';intervista è la tua porta verso un nuovo mondo, nella fase successiva del tuo sviluppo personale. È un evento importante, una grande opportunità e deve essere trattato come uno.