FARE
1. Organizzare la riunione in anticipo.
È una buona idea preparare il tuo capo per l';incontro piuttosto che marciare nel loro ufficio perché ne hai avuto abbastanza e vuoi che ora salga! Se si posiziona la riunione per collegarsi a qualcosa come il completamento di un progetto, specialmente se si è coinvolti pesantemente, si potrebbero ottenere risultati migliori.
2. Fai i compiti con largo anticipo.
Prima di incontrarti dovresti avere una registrazione chiara dei tuoi risultati con la tua azienda da cui puoi citare per dimostrare il tuo valore. Tuttavia, non esagerare con ciò, mantenerlo semplice e conciso e, se possibile, fornire testimonianze di clienti soddisfatti o dirigenti all';interno dell';azienda.
Come chiedere un rilancio - Consigli passo dopo passo
3. Pensa alle tue richieste dal punto di vista del capo.
Perché ti meriti questo aumento di stipendio? Perché il tuo capo ti darebbe questo aumento di stipendio? Il tuo capo deve essere convinto del merito di dare più soldi a te, quindi devi chiedere quali fattori influenzerebbero la sua decisione. Hai portato vantaggi finanziari alla tua azienda o aiutato il tuo dipartimento in modo significativo con nuove idee o procedure?
4. Spiega come un aumento di stipendio aiuterà l';azienda.
Quando un';azienda pensa di darti più soldi, non solo devono essere convinti dei tuoi meriti passati, ma quali benefici porterai alla compagnia in futuro. Dovresti essere in grado di spiegare che cosa farai per la società nel prossimo anno o due che renderà il loro investimento in te utile. Tuttavia, non impegnarti eccessivamente con affermazioni irragionevoli che non puoi soddisfare.
5. Indagare sui salari.
Cerca di scoprire cosa guadagnano le persone in posizioni comparabili in azienda o in società concorrenti. Guarda annunci di lavoro sui giornali o su Internet. Le riviste commerciali effettuano spesso sondaggi salariali.
6. Sii aperto.
La paga è solo una parte di un pacchetto offerto dalla tua azienda. A volte il tuo capo può rifiutarti un aumento di stipendio per una serie di motivi, ma può essere ben disposto a fornire ulteriori benefici come copertura medica, assicurazione sulla vita, bonus extra, opzioni di condivisione e molti altri. A volte questi benefici possono valere più a lungo termine di un semplice aumento di stipendio!
NON
1. Aspettatevi troppo.
Le tariffe di retribuzione possono essere in aumento, ma la maggior parte delle aziende si occupa di aumenti salariali e promozioni in un modo standard di revisione delle retribuzioni annuali. Se vuoi che il tuo caso sia trattato come speciale e al di fuori della normale revisione, devi essere certo che le tue ragioni siano ottime.
2. Avvicinati al tuo capo nel momento sbagliato.
Assicurati di non avvicinarti al tuo capo prima di una riunione stressante o dopo che la tua azienda ha emesso un avviso di profitto. L';umore in cui si trova il tuo capo e i vincoli e le pressioni cui è sottoposto influenzeranno notevolmente le cose.
3. Aspettati che il tuo capo ti offra un aumento di stipendio naturalmente.
Se non pubblicizzi il tuo valore per l';azienda in qualche modo i tuoi risultati difficilmente saranno riconosciuti. Assicurati che i tuoi supervisori e dirigenti sappiano chi sei e che lavoro fai bene. Non andare troppo lontano, dato che vantarsi non ti farà guadagnare troppi amici.
4. Implorare motivazioni emotive o confrontarsi.
Solo perché hai un bambino in arrivo o stai comprando una nuova casa non significa che il capo ti concederà più soldi. Devi ancora dimostrare che ti meriti la promozione. Le aziende esistono per fare soldi e non sono beneficenza.
5. Minaccia di uscire se ti viene rifiutato.
Non sei indispensabile, non importa cosa pensi. Ciò dimostra anche una mancanza di impegno nei confronti della tua azienda e non andrà giù bene. Se non ricevi il tuo rilancio ora prova a impostare una data per rivedere la retribuzione in futuro come un';altra opzione.
Sii fiducioso e buona fortuna!