Segnare l';intervista per il lavoro che vuoi non deve essere scienza missilistica. A volte puoi segnare quell';intervista semplicemente facendo una telefonata. Ci sono molti modi in cui la gente cerca di ottenere un colloquio. I metodi per raggiungerne uno variano a seconda della compagnia. È meglio sapere qual è il processo di applicazione della società prima di fare il primo passo.
Generalmente, quando una società sta assumendo, pubblicano un annuncio sul giornale o una banca di lavoro online. Come contattarli di solito è incluso anche nell';annuncio. Non vuoi inviare per email un curriculum a un';azienda che ti chiede di entrare con il tuo curriculum. Non vuoi chiamare un';azienda che richiede un curriculum via fax ecc. Ignorare le informazioni di contatto iniziali garantirà che non riceverai quell';intervista perché hai già dimostrato che non puoi seguire semplici indicazioni.
08 domande e risposte comuni sull';intervista - Abilità nell';intervista di lavoro
A volte, è possibile ottenere un posto di lavoro da un amico prima che il lavoro sia stato pubblicato. In questo caso, puoi chiedere all';amico di fornire al datore di lavoro il tuo curriculum e la lettera di accompagnamento. Se il tuo amico non lavora realmente da dove proviene il lead, puoi provare a chiamare la posizione e chiedere quale sia la procedura dell';applicazione.
Esistono quattro metodi generali di candidatura per un lavoro e includono questi metodi di base.
Invio di un curriculum
Alcune aziende preferiscono che la posta nel tuo curriculum. Per questo tipo di approccio, è meglio includere una lettera di accompagnamento con il tuo curriculum. La copertina è una lettera di base che descrive la posizione che ti interessa e alcuni dettagli delle tue qualifiche e abilità. È fondamentalmente il tuo vantaggio nel tuo curriculum. Prima di scrivere la tua lettera di presentazione, dovresti sapere a chi è indirizzata la lettera. Non si desidera mai iniziare una lettera di accompagnamento con :Gentile Signore o Madame: o :A chi può interessare:. Dimostra che non hai preparato e che non stai cercando una posizione specifica con la loro azienda, ma qualsiasi lavoro su cui puoi mettere le mani. Fondamentalmente, è irrispettoso per il potenziale datore di lavoro.
Invia per email il tuo CV
I curriculum via email stanno diventando un modo comune per i reclutatori di ottenere curriculum. La maggior parte delle aziende offre questo metodo come alternativa agli altri. Tuttavia, ci sono alcuni suggerimenti su come dovresti farlo.
Dovresti allegare il tuo curriculum come documento word o file PDF. Questi sono i formati più comuni e ciò che la maggior parte delle aziende accetterà. La riga dell';oggetto dovrebbe essere la seguente: Smith, John (posizione clericale) Ciò rende più facile per il reclutatore sapere da chi proviene l';e-mail e a cosa si riferisce. Garantisce inoltre che la tua e-mail sarà letta.
A volte ci sono metodi specifici per indirizzare un curriculum via email. Alcune aziende hanno determinati requisiti per le linee tematiche quindi seguiteli. Se la tua azienda vuole che tu incolli il tuo curriculum, non inviare allegati perché la tua email verrà cancellata immediatamente.
Invio di fax per il tuo CV
Ancora una volta, è necessario includere una lettera di accompagnamento quando si invia un fax nel proprio curriculum. Se non si utilizza il proprio apparecchio fax, assicurarsi di includere le informazioni di contatto corrette. Le regole per la tua lettera di accompagnamento sono le stesse di come spedire il tuo curriculum. Ulteriori informazioni sulle lettere di presentazione verranno fornite un po ';più avanti in questo libro.
Walk-In il tuo curriculum
Per questo tipo di procedura di applicazione, ti consigliamo di vestirti in modo appropriato. Vorresti vestirti come faresti per un';intervista. L';azienda di solito ti chiede di farlo se lavorerai direttamente con i clienti. Chiedono una passeggiata perché vogliono dare subito un';occhiata alle tue abitudini di pulizia. A volte, una passeggiata nel datore di lavoro ti dà una breve intervista sul posto, per vedere se richiederanno un colloquio formale più tardi. Quindi sii sul tuo comportamento migliore e più appropriato.
Inoltre, i walk-in non richiedono di portare una lettera di accompagnamento con il tuo curriculum. Il tuo aspetto è una specie di lettera di presentazione. A volte, ti verrà richiesto di compilare anche un modulo di domanda. Sorridi ed educati, non importa con chi stai parlando. Questa potrebbe essere la differenza tra ottenere un colloquio e fare semplicemente un viaggio extra per niente.
Telefonando per un';intervista
Non è particolarmente comune per le aziende chiedere di chiamarle per un colloquio. Di solito viene salvato per lavori che includono vendite e / o lavori che non sono facilmente applicati con altri metodi. Telefonare per un colloquio è un po ';comune quando un';azienda richiede di essere molto al telefono. Dà loro una sensazione per la qualità e la personalità della persona al telefono. Quando si effettua questo tipo di richiesta di intervista, parlare sempre in modo pulito e chiaro. Sii educato e preparato a rispondere a qualsiasi domanda che ti possa essere fatta. Potresti avvicinarti al colloquio telefonico come questo:
:Ciao Mr. Brown, sono Mike Sandal. Sto chiamando per quanto riguarda la tua inserzione nel post sulla posizione clericale. :Se ti viene chiesta la tua esperienza e / o precedente esperienza lavorativa, preparati a rispondere rapidamente e spiega per quanto tempo hai svolto quel tipo di lavoro e dai una Breve descrizione dei tuoi doveri Come ottenere un colloquio di lavoro La maggior parte delle persone in cerca di lavoro riceve pochissime risposte alle loro applicazioni anche quando sono una corrispondenza ideale per la posizione. Una parte considerevole e crescente di questo è dovuta all';uso della tecnologia informatica utilizzata ridurre a un pugno centinaia di applicazioni. Devi assolutamente capire come funziona e basta migliorare le tue probabilità.
In passato questi dovevano essere letti singolarmente, un compito molto lungo e noioso. Immagina se parecchie centinaia si presentassero sulla tua scrivania!
Se il tuo CV è stato ricevuto nei primi giorni di pubblicazione di un nuovo annuncio di lavoro, c';erano buone probabilità che venisse letto e che i tuoi dettagli sarebbero stati presi in considerazione correttamente. Dopo questo punto, stai praticamente perdendo tempo. Una volta che il consulente si annoia, è probabile che il tuo CV abbia un colpo d';occhio al meglio.
Il settore IT ha sviluppato una serie di strumenti progettati per automatizzare l';elaborazione di domande di lavoro e CV. Questi funzionano in vari modi, ma il loro scopo principale è estrarre le informazioni nel CV e convertirle in un modulo che può essere cercato. Per cercare la tua lettera di presentazione o CV, entrambi devono essere in formato elettronico. La tecnologia di scansione può essere utilizzata per scansionare CV cartacei e convertirli in documenti di tipo word, ma questi sono costosi, soggetti a errori e lenti.
Le agenzie preferiscono molto un';applicazione elettronica con i tuoi dati inviati via email o inseriti nel modulo di registrazione sul loro sito web. Ciò consente loro di eliminare l';immissione di dati o la re-keying. Una volta che hanno i tuoi dati elettronicamente, inizia il divertimento. È molto costoso usare il personale per ordinare centinaia di CV, sebbene alcune agenzie lo facciano ancora. Tuttavia, la maggior parte cerca di utilizzare approcci automatizzati per ridurre i costi e migliorare i margini.
Una volta ricevuto il tuo CV, viene inserito in una coda elettronica contenente ciascuna applicazione per questa posizione oppure viene aggiunto a un gigantesco database pieno di candidati. Tutte le applicazioni per una posizione vengono raramente lette dal consulente per il reclutamento. Quando sono pronti a costruire una rosa di candidati, eseguiranno una ricerca del loro database alla ricerca di candidati adatti. Cercano tutti i CV e riprendono la ricerca di determinate parole chiave che potrebbero indicare qualcuno che si adatta bene alla posizione. Alcuni useranno anche altri filtri come i salari.
Per le posizioni più alte, a volte si ipotizza che qualcuno guadagni 100 K non dovrebbe essere considerato per una posizione che guadagna 150 K semplicemente perché :Se fossi abbastanza bravo, guadagneresti già questo tipo di reddito:. Probabilmente stai già facendo un lavoro identico, ma la tua azienda o il tuo settore paga semplicemente meno per quelle competenze. Atteggiamenti male informati come questo dimostrano che devi giocare
Il problema sta nella scelta delle parole che cercano. Molto spesso, la loro ricerca riporta solo un piccolo numero di candidati che hanno menzionato esplicitamente una parola particolare. Potrebbero esserci molti altri candidati meglio qualificati, ma questi non vengono trovati in quanto la ricerca non corrisponde ai loro dettagli. Ad esempio, una ricerca che cerca :ragioniere: può mancare le domande che menzionano FCA o qualsiasi altra qualifica contabile nel loro CV ma non le hanno dette dove un contabile.
Durante una conversazione con un cacciatore di teste la scorsa settimana, si sono lamentati del fatto che spesso si imbattessero accidentalmente in grandi candidati che erano rimasti nei loro database per mesi, ma semplicemente non si sono presentati a una ricerca. I loro dettagli sono apparsi solo quando stavano cercando un altro ruolo non correlato.
Può sembrare scioccante, ma questo è il modo in cui funziona la maggior parte dei sistemi di reclutamento. Questo spesso spiega perché non sei nemmeno stato preso in considerazione per una posizione in cui dovresti essere stato un concorrente molto forte.
Quindi, come fai ad assicurarti che il tuo CV venga preso in considerazione??
Punto chiave
Assicurati di essere davvero molto vicino alla posizione. Quando ci sono centinaia di candidati, verranno presi in considerazione solo quelli che corrispondono esattamente ai criteri. Se sei in forma all';80%, non perdere tempo. Assicurati di avere una vestibilità del 90-100%! Se non sei selettivo, allora è probabile che sarai demoralizzato da molte lettere di rifiuto. Dovresti sempre personalizzare attentamente ciascuna risposta per far emergere la tua esperienza più pertinente. Se prendi di mira ogni posizione, non stai prestando sufficiente attenzione e attenzione alle tue applicazioni.
Una volta che hai selezionato attentamente le posizioni migliori che corrispondono alle tue abilità, devi pensare a come il consulente reclutamento potrebbe cercare di individuare i CV che si adattano bene al ruolo.
È necessario esaminare attentamente l';annuncio o la descrizione del lavoro, se disponibili. La tua lettera di presentazione e il tuo CV devono riprodurre il più fedelmente possibile la formulazione utilizzata dall';agenzia. Se dicono :Eccezionale contabile senior con esperienza nello sviluppo del business necessario per una pratica impegnativa:, allora dovresti provare a ripetere questo all';inizio della tua lettera di motivazione e nel riassunto del tuo CV. Se poi cercano tutti i CV che contengono ragioniere senior e sviluppo del business, c';è un';alta probabilità che guardino i tuoi dettagli.
Ad esempio, non dare per scontato che, menzionando che sei un contabile o che sei registrato presso l';ICAEW, il consulente per il reclutamento ti troverà quando cercheranno. Dovresti precisare che sei un contabile e menzionare la tua qualifica e il corpo professionale all';interno del documento. Aumenta le probabilità di trovarti enormemente se lo fai.
Ogni CV che invii dovrebbe essere adattato alla posizione per massimizzare le tue possibilità di successo. Potrebbe volerci un po ';di tempo in più, ma aiuta a essere sicuro di essere trovato. Non c';è niente di più demoralizzante che non ottenere una risposta a un';applicazione.
Per i ruoli più alti, questo è ancora più coinvolto. È più difficile trovare le persone migliori semplicemente usando le parole chiave. Ad esempio, l';agenzia potrebbe avere 500 partner sui suoi libri, ma come si trova uno che è :dinamico, avanti e farà crescere la mia attività: ?? Il consulente utilizzerà ancora i suoi strumenti di ricerca, ma ora devono cercare parole che descrivano il candidato ideale. Devi davvero capire esattamente quello che stanno cercando per :sintonizzare: il tuo CV in modo appropriato. Se le tue abilità non sono forti, allora stai sprecando il tuo tempo applicando e hai bisogno di trovare una posizione più adatta.
Un altro trucco che può aggirare il problema della ricerca, è chiamare l';agenzia e parlare con la persona che si occupa di quella posizione. Di ';loro che sei interessato al lavoro e chiedi loro se possono dirti di più. Molto spesso otterrai degli indizi extra che ti aiutano a indirizzare le tue abilità ed esperienze in modo efficace. L';altro vantaggio è che se riesci a stuzzicare l';appetito del consulente, potrebbero essere alla ricerca del tuo CV quando arriverà. Questo fa una differenza drammatica e aumenta radicalmente le tue possibilità.
Riepilogo delle azioni
1. Seleziona solo posizioni completamente pertinenti
2. Precisare l';annuncio e annotare i requisiti chiave.
3. Prendi nota delle parole che usano
4. Salva una nuova copia del tuo CV e personalizzala in modo specifico per questa posizione, facendo emergere la tua esperienza migliore e più pertinente.
5. Usa le stesse parole, menzionando in particolare qualsiasi parola chiave
6. Fai lo stesso per la lettera di accompagnamento
In ogni documento, posiziona le parole chiave alla fine usando il testo bianco su uno sfondo bianco per renderlo invisibile. I motori di ricerca vedranno ancora questo, ma il lettore no.
Quando invii i documenti all';agenzia, attendi un giorno e contatta il consulente che gestisce la posizione. Spiega il tuo interesse, perché sei molto vicino e chiedi il loro feedback. Come minimo, dovrebbe assicurarsi di leggere il tuo CV.
Se c';è una grande differenza nel tuo stipendio attuale rispetto a quello nella posizione, non fornire dettagli sul tuo stipendio anche se richiesto. Se all';agenzia piace il tuo CV e poi ti richiama, allora sono potenzialmente interessati.
Non discutere mai lo stipendio fino a molto più tardi. Una volta che un datore di lavoro ha deciso di volerti, spesso puoi ottenere il salario che meriti! Molto spesso puoi ottenere lo stipendio giusto, una volta che li hai convinti di essere il candidato giusto.
Almeno l';80% delle applicazioni non è affatto vicino al marchio e verrà immediatamente respinto! Non sprecare il tuo tempo per candidarti, a meno che tu non sia davvero molto adatto!