1. Inizia con i tuoi punti di forza.Anche se puoi basare i tuoi obiettivi su tutto ciò che vuoi, le tue possibilità di successo sono maggiori se, in primo luogo, li basi sui tuoi punti di forza e in secondo luogo, sulle opportunità attuali nel tuo campo. Per scoprire i tuoi punti di forza, fai un po ';di auto-ricerca, come uno SWOT personale: i tuoi punti di forza, punti deboli, opportunità e minacce.
2. Metti i tuoi obiettivi nella scrittura.Gli obiettivi scritti hanno un modo di trasformare i desideri in desideri, non possono essere trasformati in lattine, i sogni in piani e piani in realtà. L';atto di scrivere chiarisce i tuoi obiettivi e ti fornisce un modo per verificare i tuoi progressi. Puoi anche aggiungere motivi per darti più motivazione. Quindi non pensarlo solo: inchiostralo!
Come creare un piano d';azione efficace | Brian Tracy
3. Sogna in grande.Uno dei fattori che limita la realizzazione del nostro pieno potenziale è la convinzione che non dovremmo andare per grandi obiettivi. Eppure tutte le prove di coloro che realizzano grandi obiettivi è che possiamo sempre ottenere molto più di quanto pensiamo. David Schwartz dice nel suo libro :The Magic of Thinking Big:: :I grandi obiettivi attraggono grandi risorse come una calamita:.
4. Pitch Each Goal.Una volta impostato il tuo obiettivo finale, devi quindi impostare gli obiettivi intermedi che ti porteranno dove vuoi. Non lanciare questi troppo facilmente o troppo ambiziosamente o cadranno nella Zona di lancio. Cerca di renderli stimolanti: fuori dalla portata, ma non lontano dalla vista.
5. Esprimili a destra.È importante esprimere i tuoi obiettivi nel modo giusto.
? mai esprimere il tuo obiettivo in termini di ciò che non vuoi sempre in termini di ciò che vuoi
? Esprimi i tuoi obiettivi in termini di prestazioni e non premi termini
? esprimere i tuoi obiettivi in termini di come gli altri beneficiano
? esprimere i tuoi obiettivi in base ai principi che contano.
6. Imposta obiettivi in termini di comportamento.Quando fissiamo degli obiettivi per noi stessi, dovrebbero essere espressi in termini comportamentali, piuttosto che in termini di status, ricompense o posizione. Questo perché il comportamento è qualcosa dentro il nostro potere, mentre lo stato, i premi e la posizione non lo sono. Formulare obiettivi in termini comportamentali significa anche che presentiamo un';immagine fortemente positiva di noi stessi al nostro cervello. Il cervello, non conoscendo la differenza tra un';esperienza reale o immaginaria, cerca allora di agire in accordo con l';immagine presentata.
7. Persegui i tuoi obiettivi con passione.La forza trainante dietro il tuo obiettivo è il desiderio. Devi desiderare i tuoi obiettivi costantemente, vividamente e con una passione ardente. Se lo fai, non puoi fallire nel raggiungerli. Si diceva di Michaelangelo che avrebbe potuto cancellare ogni distrazione mentre lavorava a un progetto come la statua di David, fino a quando non fu completato.
Quando persegui i tuoi obiettivi con queste 7 abitudini, rimarrai sorpreso dalla rapidità con cui si manifestano e quanto più piacevole diventa il processo.
? 2005, Eric Garner, ManageTrainLearn.com
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