Nell';attuale mercato del lavoro, essere invitati a un colloquio di lavoro implica quasi sempre l';assunzione di test psicometrici. Sono costituiti i due elementi principali del test psicometrico? test di personalità e test attitudinali (QI).
Test di personalità
I test di personalità sono l';elemento più mistificante del processo di selezione. La maggior parte delle persone non ne sa molto di loro.
Uno dei motivi principali per cui vengono utilizzati i test di personalità è che forniscono una visione che spesso manca nel processo dell';intervista. Una nota debolezza dell';intervista è che le preferenze personali dell';intervistatore possono impedirgli di avere un giudizio imparziale. La ricerca ha dimostrato, ad esempio, che i candidati fisicamente attraenti hanno maggiori possibilità di riuscire nel colloquio rispetto ai candidati meno attraenti. A differenza del colloquio, i test di personalità sono sia più obiettivi che più resistenti ai pregiudizi dei valutatori. Questo è un chiaro vantaggio per te, il test-taker. Significa che dovrai affrontare il test della personalità senza alcun pregiudizio giudicante dagli altri.
La Guida per principianti ai test psicometrici: Parte 1 - Perché prepararsi?
Cattivo consiglio: :Sii solo te stesso:.
Il peggior consiglio che avrai mai prima di fare un test della personalità è,
:Il giorno del test, sii solo te stesso:.
Presume che se i candidati al lavoro si comportano come fanno normalmente durante il processo di selezione del lavoro, aumenteranno le loro possibilità di successo. Secondo questa filosofia, se sei generalmente una persona timida, dovresti essere timido durante il colloquio di lavoro e i test di selezione, e se sei impulsivo per natura dovresti rispondere impulsivamente al test.
Il nostro comportamento quotidiano è fortemente influenzato dalla situazione in cui ci troviamo. La natura della situazione influenza il nostro livello di stress, che a sua volta ha un impatto sul nostro comportamento. Ad esempio, puoi essere intollerante in una situazione stressante ma cortese in un';altra. Quale lato della tua personalità vuoi mostrare sul test?
La nostra esperienza in Job Test Prep, ottenuta dalla preparazione di migliaia di candidati al lavoro, ci dice che la raccomandazione di :essere solo te stesso: è potenzialmente dannosa. Nel giorno del test dovresti enfatizzare i tuoi punti di forza, non le tue debolezze. Una risposta spontanea :naturale: non è necessariamente la migliore, né nella vita né in un test di selezione. Ad esempio, se il tuo capo ti ha trattato in modo sgarbato al lavoro, dirglielo sarebbe un errore stupido che potrebbe costarti il tuo lavoro. Di solito è meglio inghiottire l';insulto, raffreddarsi e affrontare la situazione in un modo più razionale in seguito.
La regola è la stessa durante un test di selezione? fai la cosa intelligente e calcolati.
Sii onesto ma sensibile.
Immagina che il test della personalità sia una conversazione con il tuo capo: vorresti dirgli tutto della tua vita personale? Il test della personalità non è il forum per citare paure nascoste, dubbi o sbalzi d';umore occasionali. Nel test della personalità dovresti esprimere un comportamento onesto e legato al lavoro. In definitiva, questa è l';unica cosa a cui i valutatori sono realmente interessati.
Durante il test devi essere calcolato, concentrato e determinato a fare bene. Sii onesto, ma sii ragionevole.
Impara, pratica e familiarizza con i test della personalità: più conosci e migliori sono le tue possibilità di successo!
Test attitudinali
I test attitudinali rientrano in tre ampie categorie di competenze: verbale, numerico e astratto (o schematico). Ulteriori competenze sono valutate in campi specifici e per posizioni specifiche.
Possiamo sviluppare le nostre capacità attitudinali?
Alcuni studiosi sostengono che è impossibile prepararsi per i test di ragionamento astratto perché sono basati su abilità innate. Questo non è qualcosa che dovrebbe essere accettato al valore nominale.
Le tue possibilità di fare bene su qualsiasi test aumentano se:
- hanno familiarità con il formato del test e il tipo di domande poste.
- esercitarsi a risolvere domande attitudinali.
- migliorare le tue abilità verbali e numeriche? la tua intelligenza cristallizzata.
- apprendere le regole chiave che sono alla base di ogni test e mettere in atto strategie efficaci per trattare tipi di domande specifici.
Ci sono oltre un migliaio di diversi test attitudinali sul mercato. Tuttavia, poiché ci sono solo alcuni importanti editori che sviluppano questi test, mentre possono variare leggermente nel formato e nell';aspetto, c';è una variazione molto piccola nei tipi di domande. Quando ti prepari per questi test dovresti concentrarti sull';essenza, il formato e il tipo di domande sul test. Sarebbe uno spreco di tempo prezioso per concentrarsi su una serie specifica di domande. Anche se hai finito per fare lo stesso test che hai preparato, le domande sarebbero probabilmente diverse e solo il formato lo stesso.
Hai la possibilità di migliorare notevolmente le tue prestazioni. La nostra esperienza in Job Test Prep ci ha insegnato che l';80% delle persone che praticano completamente passa il processo di selezione. D';altra parte, solo il 15% di coloro che arrivano impreparati completano con successo il processo di selezione.
La chiave del successo è nelle tue mani. Con abbastanza pratica, dovresti sentirti sicuro e rilassato nel giorno del test.