Quando si tratta di deposito diretto, i datori di lavoro possono depositare elettronicamente un assegno di stipendi sul conto bancario di un dipendente. Tutto questo, ma elimina la necessità di controlli cartacei e visite in banca per depositare i controlli cartacei. Negli Stati Uniti, il deposito diretto è diventato molto popolare presso molte agenzie e datori di lavoro perché riduce il tempo necessario a preparare e distribuire assegni cartacei. Per alcune agenzie, come la Social Security Administration, in cui devono essere elaborati milioni di assegni ogni mese, questi risparmi possono essere drammatici.
Come effettuare un deposito diretto
Oltre all';SSA, altre agenzie governative che utilizzano il deposito diretto includono regolarmente l';amministrazione dei veterani, i servizi statali di disoccupazione, l';Internal Revenue Service e tutta una serie di altre agenzie.
Questo tipo di trasferimento elettronico presenta molti vantaggi. Uno dei più importanti e utili per i consumatori è che i depositi diretti vengono solitamente pubblicati più rapidamente dei controlli cartacei depositati a mano. Ciò consente ai consumatori un accesso più rapido ai loro soldi.
Un altro vantaggio che molti consumatori trovano utile, specialmente gli anziani, è che il deposito diretto non richiede il viaggio in banca. Coloro che non guidano o vivono a una buona distanza dalla loro banca trovano questa caratteristica particolarmente piacevole.
La maggior parte dei consumatori che usano il deposito diretto possono anche avere il loro deposito diviso in modo che alcuni entrino nel loro conto corrente mentre altre parti vanno in conti di risparmio o conti del mercato monetario. Per quegli individui che spesso dimenticano di fare questo o non hanno la disciplina per farlo da soli, questo può essere un ottimo modo per ottenere denaro in conti di risparmio su base regolare.
Per creare un deposito diretto dovrai fare alcune cose. Avrai certamente bisogno di visitare la banca e chiedere loro le loro linee guida sulla configurazione di EFT. Mentre la maggior parte del processo è simile tra tutte le banche e le unioni di credito, potrebbero esserci alcune caratteristiche uniche che la tua banca utilizza di cui potresti aver bisogno. Dovrai anche visitare il reparto contabilità o risorse umane del tuo datore di lavoro per impostare il tuo account di deposito diretto. Quando visiti la contabilità, le persone hanno un controllo con te in quanto dovranno conoscere il numero del tuo account e il numero del routing.
Se si desidera creare un deposito diretto con un';agenzia governativa, il miglior consiglio è di chiamare l';agenzia e ottenere le loro richieste direttamente da loro. Nella maggior parte dei casi, vedrai che questo è facile da fare e la maggior parte di questi può essere gestita per telefono.
Il deposito diretto è popolare negli Stati Uniti per una ragione e il motivo è che funziona. Con i progressi tecnologici di oggi, i trasferimenti di fondi elettronici sono sicuri e veloci e possono farti risparmiare molto tempo. Sono facili da configurare e possono fornire i tuoi soldi a te più velocemente rispetto ai metodi tradizionali di utilizzo di assegni cartacei. Come depositare direttamente Per le aziende e le imprese con dipendenti, il deposito diretto è un modo semplice per risparmiare tempo e denaro per la tua azienda, rendendo felici i tuoi dipendenti. Il deposito diretto è un pagamento elettronico effettuato direttamente sul conto corrente o sul conto di risparmio dei dipendenti, pensionati o azionisti. Indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, il deposito diretto offre alcuni vantaggi davvero utili.
Usando il deposito diretto, la vostra azienda godrà di risparmi in termini di tempo e denaro. La procedura di riconciliazione dell';account diventa più semplice e la tua azienda avrà un importo in dollari per la transazione di deposito diretto totale. Confronta questo con centinaia o addirittura migliaia di importi di assegni individuali da riconciliare. Anche se stai scrivendo solo 20 assegni paga a settimana, questo significa che oltre 1.000 transazioni devono essere riconciliate ogni anno e che la quantità di lavoro richiede tempo e denaro.
L';utilizzo del deposito diretto elimina gli errori di spedizione e di invio manuale o errori di indirizzamento errati o errati o la mancata presentazione per posta. Poiché i depositi diretti non vengono persi o rubati come controlli stampati, il rischio di errori viene ridotto. I dati vengono immessi una sola volta e il sistema salva le informazioni e il giorno di paga diventa un processo continuo e accurato per pagare ogni dipendente in tempo allo stesso.
Il deposito diretto è un incentivo che attrae i dipendenti. Poiché i vantaggi del deposito diretto sono così evidenti, la maggior parte dei datori di lavoro mira a ottenere un deposito diretto al 100% nella propria azienda, in modo che tutti i dipendenti vengano pagati con lo stesso metodo efficiente, ma ci sono casi speciali.
Se alcuni dipendenti non hanno un conto bancario, è altamente improbabile che saranno entusiasti della tua campagna di deposito diretto al 100%. Quindi, come puoi fornire loro una soluzione fattibile e attraente, quindi saranno desiderosi di partecipare al sistema di deposito diretto dell';azienda? La risposta è di fornire loro una carta di debito prepagata, MasterCard o Visa.
Queste carte prepagate e bancarie sono assicurate FDIC e offrono tutti gli stessi vantaggi di ogni altra carta di debito Mastercard o Visa, ma hanno un vantaggio unico. Offriranno account ai dipendenti segnalati a Chexsystems, circa l';80% (e il crescente Daily) delle banche non funzionerà più.
Per il dipendente che non può aprire un conto in banca e ti impedisce di raggiungere il 100% del libro paga di deposito diretto, una carta di debito prepagata può essere il collegamento finale che termina l';incubo manuale di stipendi di emissione della mano. Inoltre, la carta è un grande vantaggio per l';impiegato.
I dipendenti che non hanno o non possono ottenere un conto in banca sono costretti a incassare l';assegno nei negozi incassati. Questi negozi prendono dal 2% al 10% della busta paga dei dipendenti ogni settimana. Questo è un grande morso! E l';impiegato è costretto a guidare in tutta la città, solo per pagare le bollette perché; non possono lasciare un assegno per posta o usare una carta di debito per pagare le bollette online o per telefono come tutti gli altri.
Le stime mostrano che l';impiegato medio che guadagna $ 500 a settimana perde oltre $ 108,25 al mese ($ 1,299.00 all';anno), incassando semplicemente l';assegno presso le società di incasso assegni. Una carta di debito prepagata emessa a loro avrebbe fatto apparire qualsiasi datore di lavoro come un eroe ai loro occhi, risparmiando tempo e denaro, senza menzionare tutti i privilegi che un conto in banca può offrire.
È difficile immaginare quanto un dipendente possa lottare quando non può ottenere denaro agli sportelli automatici e paga il 2% -10% dei propri guadagni per incassare l';assegno. I dipendenti in questa situazione sono costretti a pagare tutte le loro fatture con ordini di denaro che costano cinquanta centesimi o più ciascuno. Quando comprano il vaglia e il francobollo da 37 cent, hanno aggiunto quasi un dollaro per ogni cambiale che pagano.
Le carte di debito prepagate rappresentano un';ottima soluzione per il dipendente e aiutano la transizione della tua azienda verso un sistema di paghe con deposito diretto al 100%. Nel processo risparmiate i vostri dollari di manodopera aziendale e aiutandovi ad aumentare i profitti recuperando le ore trascorse a contare migliaia di assegni salariali ogni anno.