La verità è ... come rispondi alla domanda :gestione della classe: può essere la differenza tra ottenere quel lavoro di insegnamento perfetto o meno.
Senza dubbio, ad un certo punto nel tuo colloquio con l';insegnante ti verrà chiesto un tipo di domanda di gestione della classe. Ad esempio: :Come gestisci i problemi di gestione della classe?:
Questa è una domanda estremamente importante.
Tuttavia, come ho detto, è qui che molti potenziali insegnanti falliscono l';intervista.
Ecco alcuni suggerimenti...
Prima di tutto, assicurati di esprimere chiaramente che la gestione della classe non riguarda ricompense e punizioni, ma piuttosto di tenere gli studenti attivamente coinvolti in tutte le tue lezioni ... che sei un insegnante proattivo rispetto a un insegnante reattivo.
Dimmi di te - Una buona risposta a questa domanda di intervista
Assicurati di spiegare al tuo potenziale datore di lavoro che il miglior :piano di gestione della classe: è un forte :piano didattico:. In altre parole, non ti affidi a sistemi elaborati di ricompense e punizioni per affrontare i problemi di gestione della classe, ma invece trovi molto più efficace essere proattivo.
Successivamente, a questo punto della risposta, è molto efficace spiegare i motivi principali per cui :perché: si verificano problemi di gestione della classe e :come: si intende affrontare i problemi di gestione della classe.
Solo per darti un';idea, potrei dire qualcosa del genere...
:I problemi di gestione della classe sorgono per 2 motivi principali: 1) noia, 2) confusione, affrontare entrambi questi problemi a partire dal momento in cui gli studenti entrano in classe, mantenendo gli studenti coinvolti attivamente durante la lezione, gli studenti non si annoieranno:.
Certo, è imperativo che tu specifichi in modo specifico come lo farai. Devi mostrare ai tuoi intervistatori che non sei tutto teoria, ma che applichi effettivamente ciò che dici in classe. Pertanto, la tua risposta deve essere il più specifica possibile con esempi reali tratti da lezioni reali.
Ad esempio, spiegherei come utilizzo strategie di insegnamento come :all-write: e :pair & share: per aumentare la partecipazione della classe dal 10% al 100%.
Inoltre, avrei :guidato: il mio potenziale datore di lavoro attraverso una lezione reale che esemplificava come estrarre un';attività di apprendimento cooperativo, come un :puzzle cooperativo:, senza problemi di gestione della classe.
Tutte queste attività mantengono gli studenti attivamente coinvolti e quindi riducono la noia e quindi limitano l';opportunità di affrontare problemi di gestione della classe in primo luogo.
Tuttavia, questo riguarda solo il problema della :noia:. L';altro motivo principale per cui sorgono problemi di gestione delle classi riguarda la :confusione degli studenti:. Pertanto, assicurati di spiegare quanto sia importante per gli insegnanti anticipare e chiarire ogni possibile confusione su ciò che gli studenti devono fare.
Fai sapere al tuo intervistatore che stai pianificando di pubblicare chiaramente la tua agenda quotidiana e gli obiettivi per limitare la confusione degli studenti E che sicuramente ne discuterai entrambi all';inizio di ogni lezione. (Ricorda, queste cose non dovrebbero essere una sorpresa per i tuoi studenti.) Inoltre, spiega come fai a :controllare-per-capire: durante la lezione semplicemente facendo ripetere agli studenti le tue istruzioni.
Facendo sapere agli intervistatori che capisci perché sorgono problemi di gestione delle classi e come affrontare questi problemi PRIMA che sorgano problemi, farai sicuramente la domanda più importante nel colloquio con l';insegnante. Come rispondere alle domande dell';intervista Per prepararsi a questo, è possibile esercitarsi su come rispondere alle domande dell';intervista. La maggior parte degli intervistatori ha serie di domande simili. Quindi essere preparati renderà la battaglia molto più facile. Di seguito sono riportate alcune guide su come rispondere alle domande dell';intervista.
Descriviti.
Una domanda classica spesso posta all';inizio dell';intervista. Assicurati di sentirti a tuo agio quando parli di te stesso per iniziare una piacevole conversazione con l';intervistatore. Presenta te stesso, i tuoi valori, esperienza, risultati, qualifiche, ecc. Tieni le tue risposte in linea con la tua carriera.
Quali sono i tuoi punti di forza?
Questa è una domanda facile e devi dare loro le tue migliori capacità e caratteristiche. Le competenze sono una volta acquisite da scuola e lavoro quali laurea, master, corsi di formazione, seminari, abilità informatiche, abilità di battitura, lingue ecc. Mentre i tratti sono caratteri unici come duro lavoro, obiettivo, puntuale, flessibile, ecc. Attraverso questa domanda, il tuo intervistatore avrà informazioni su quale potrebbe essere il tuo futuro contributo alla società se ti assumerà.
Quali sono le tue debolezze?
Questa è una delle domande più difficili. Sappiamo tutti che tutti hanno una debolezza ma non possiamo ammetterlo durante l';intervista. Puoi collocare solo una caratteristica o una caratteristica del tratto in modo tale da non richiedere molto tempo a questa domanda. Assicurati che sia un tratto o un';abilità che puoi cambiare. Quindi, spiega all';intervistatore come prevedi di superare la tua debolezza.
Cosa sai della nostra azienda / organizzazione?
Quando fai domanda per un posto di lavoro, devi essere pieno di risorse. È possibile utilizzare Internet per cercare il sito Web dell';azienda e i relativi servizi, prodotti, cronologia, profilo e obiettivo. Puoi anche controllare la loro area di carriera in modo da avere un';idea su cosa possono offrirti come dipendente. Non hai bisogno di sapere tutto sulla compagnia.
Attraverso la tua ricerca, puoi trovare le tue ragioni per cui sei interessato ad unirti al loro team. Assicurati che i tuoi motivi siano sufficienti per convincerli che hai davvero impiegato del tempo per saperne di più sulla compagnia.
Perché vuoi questo lavoro (o la posizione offerta)?
Leggi le qualifiche e le responsabilità del lavoro offerto. Puoi dire loro le tue caratteristiche e abilità che corrispondono alle qualifiche per il lavoro. Quindi, convincili che sei in grado di svolgere il lavoro in modo efficace citando le tue precedenti esperienze lavorative o risultati. Inoltre, puoi menzionare che il tuo obiettivo di carriera è in linea con l';obiettivo dell';azienda o che l';azienda offre opportunità di avanzamento.
Perché dovremmo assumere voi?
Menzione tutte le tue buone qualità, abilità, abilità e realizzazioni. Questo è simile alla vendita di un particolare prodotto. Per convincere un acquirente potenziale, è necessario menzionare ciò che è grande sul prodotto. Quindi, poniti questa domanda, ciò che è bello di te per renderti adatto al lavoro che stai facendo?
Dove ti vedi tra cinque / dieci / venti anni da adesso?
I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero rispondere a questa domanda. Spiega come pensi di trasferirti in un';altra posizione lavorativa all';interno dell';azienda. Ciò fornirà all';intervistatore l';idea di ciò che l';azienda può ottenere da te se raggiungi questi obiettivi.
Conosci prima te stesso e poi saprai come rispondere alle domande dell';intervista. Avere un atteggiamento positivo ed essere fiduciosi, questo sarà di grande aiuto nel raggiungere facilmente la carriera che si sta mirando.