REGOLA 1: PIANIFICARE IN ANTICIPO. Se hai un casellario giudiziario che pensi possa impedirti di ottenere il posto di lavoro che desideri, fai cancellare il record. Quando un tribunale locale espande un record, è proprio come se non fosse mai successo. Non dovrebbe apparire di nuovo nel tuo passato criminale. TUTTAVIA, è possibile che venga visualizzato in un controllo statale o NCIC (FBI) poiché i record sono già in quel sistema e potrebbe essere necessario un po ';di tempo prima che vengano eliminati. Esegui una ricerca su Google su :record criminali expungement: e troverai una vasta gamma di informazioni tra cui le aziende che lo faranno per te e quelle che forniranno tutte le carte in modo da poterlo fare da soli e risparmiare denaro. Si noti che questa non è una soluzione rapida. Il processo potrebbe richiedere del tempo. Esegui un controllo preventivo preventivo su te stesso, se necessario. Scendi nell';ufficio del segretario del tribunale e chiedi di ottenere una copia del tuo casellario giudiziario in quella contea. Questo è qualcosa che dovresti affrontare prima di iniziare a inviare curriculum.
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Se il tuo problema è un record di prestazioni scadenti in un lavoro precedente, cerca di farlo bene con il precedente datore di lavoro. Quasi tutti hanno avuto un capo con cui non andavano d';accordo per qualsiasi motivo. Sai che se questa persona viene contattata da un potenziale datore di lavoro, lui / lei ti dipingerà come un idiota inetto. Un suggerimento è quello di ingoiare il tuo orgoglio e ammettere i tuoi problemi e cercare di convincerli che sei cambiato in modo che se viene chiamato per una referenza hai almeno una possibilità di risposta positiva. Invita un amico a chiamare il tuo precedente datore di lavoro e scopri cosa sta dicendo di te quando ti viene chiesto della tua competenza, personaggio o prestazione. Sii preventivo nel tuo curriculum. Affronta il problema dove puoi descriverlo alle tue condizioni.
Prova a fare volontariato per aiutare gli enti di beneficenza con le tue abilità particolari. Un riferimento positivo è molto importante per bilanciare uno negativo.
REGOLA # 2: DIRE LA VERITÀ. Diciamo che hai avuto una :piccola indiscrezione: nei tuoi dischi come il taccheggio. Se la domanda di lavoro ti chiede se sei mai stato condannato per un reato, devi dire la verità e rispondere correttamente. Se non lo fai, e sei scoperto, nella mente della persona delle Risorse Umane non sei solo un ladro, ma anche un bugiardo. È molto meglio per te dire loro che per loro di scoprire il tuo disco più tardi. Potresti provare questo con qualcuno prima di essere intervistato. Siate pronti a dire loro perché è accaduto l ';:incidente: e come avete imparato da quell';esperienza e come siete una persona cambiata ora.
Inoltre, dovresti sapere che anche i controllori dello sfondo sono persone. Quando una persona in una società di controllo dei precedenti sta lavorando al tuo file e scoprono che non hai detto la verità sulla tua storia criminale o professionale, si avvicineranno al resto della tua segnalazione con un alto grado di scetticismo. Questa è solo la natura umana. Il tuo rapporto poi tende a essere riesaminato con un pettine a denti fini.
REGOLA # 3: DOMANDE SULLA RISPOSTA COME SONO CHIESTE. Non fare volontariato alcuna informazione che non è richiesta. Esempio: se il questionario ti chiede se sei stato condannato per un crimine negli ultimi 7 anni e la tua condanna è stata di 7 anni e una settimana fa, rispondi :No:. Se la domanda ti chiede se sei mai stato condannato per un crimine, non fare volontariato alcuna informazione su un reato. Preparati a queste domande in un';intervista e su un';applicazione. Se possibile, avere una domanda inviata per e-mail in modo da poterlo compilare a vostro piacimento.
REGOLA N. 4: IMPARA QUALI SONO I TUOI DIRITTI E LE OPZIONI. I libri di legge sono pieni dei diritti degli individui e da nessuna parte questo è più vero che nell';arena del lavoro. Di nuovo, fai i compiti. Scopri quale ricorso hai se un potenziale datore di lavoro ti nega l';occupazione sulla base di una valutazione negativa del controllo dei precedenti. Ad esempio, sapevi di avere il diritto di vedere effettivamente il rapporto di controllo in background e di contestare i risultati se non sono corretti? Nulla in quella relazione dovrebbe essere una sorpresa per te. Conosci la tua storia meglio di chiunque altro.
Viceversa, è necessario essere consapevoli dei diritti del datore di lavoro di conoscere il proprio passato. Ad esempio, molte persone credono che ci siano alcune domande che un datore di lavoro non può chiedere a un precedente datore di lavoro. È SEMPLICE NON VERO. È una di quelle cose che la maggior parte delle persone è certa è vera. Un precedente datore di lavoro può rifiutarsi di rispondere alla domanda, ma un potenziale datore di lavoro può chiedere tutto ciò che desidera.
Potrei scrivere un intero articolo solo su questa domanda di cosa si può chiedere. Lascia che ti spieghi semplicemente. E il datore di lavoro può porre qualsiasi domanda sulla tua competenza, sul carattere, sulle abitudini lavorative, sull';atteggiamento, ecc. La maggior parte dei datori di lavoro ha smesso di rispondere a questo tipo di domande anni fa, ma ciò non significa che non possano essere chiesti. In effetti, un intelligente controllore degli sfondi risponderà a queste domande in qualche modo, anche se una persona è stata istruita a non rispondere a questo tipo di domande. Dico sempre che quelle :regole: sono state avviate da avvocati pigri (sai, quelli che vengono pagati lo stesso se lavorano o no). Dicono alle persone della loro azienda di non rispondere a quelle domande perché non vogliono una potenziale causa da un ex dipendente. Bene, quello che è successo è che gli avvocati più aggressivi dall';altra parte del problema hanno iniziato a fare causa alle società che si sono rifiutate di fornire informazioni negative (ma vere) su un dipendente precedente, credendo che non rispondendo a una domanda diretta hanno, in effetti, spostato responsabilità per se stessi. Un altro mito che praticamente tutti credono è che un datore di lavoro non può chiedere la tua data di nascita. NON VERO. Non possono discriminare in base alla tua età (per questo motivo molti non chiedono) ma di solito è richiesto per un rapporto sulla storia criminale. Qualsiasi datore di lavoro che ritenga che la data di nascita non possa essere posta probabilmente crede anche che il loro intervistatore debba essere bendato in modo che, Dio non voglia, non possa dire il sesso o la razza di una persona.
Suggeriamo sempre che un precedente datore di lavoro comunichi la VERITÀ DOCUMENTALE. Esempio: Se chiedo a un precedente datore di lavoro se c';è qualcosa che possono dirmi sulla competenza o sul carattere di un candidato e loro rispondono dicendo: :Era un vero vagabondo, era sempre in ritardo al lavoro e non gli importava del suo lavoro :. Ciò potrebbe indurli a fare causa, ma se rispondono con verità documentabili come :Abbiamo una politica in questo senso che se sei in ritardo tre volte sei redatto: è stato scritto tre volte in due anni:. Questo può essere documentato.
Che cosa fai se hai un grosso numero negativo nel tuo record come una condanna per appropriazione indebita e stai cercando lavoro come ragioniere? Un suggerimento che potresti voler considerare è quello di avere te stesso legato - a tue spese. Ciò elimina il rischio dal datore di lavoro. La spesa extra potrebbe valerne la pena per ottenere il lavoro che desideri.
In sintesi, pianificare in anticipo, fare i compiti a casa e conoscere e comprendere i vostri diritti e i diritti del vostro potenziale datore di lavoro. Come eseguire un controllo in background I controlli in background possono consentire l';accesso a centinaia di database contenenti diversi tipi di informazioni su una persona. Se non stai discriminando sulla tua ricerca, potresti finire con un inutile pool di dati. L';intero processo potrebbe essere uno spreco totale di tempo e fatica. Quindi sii sempre selettivo nella tua ricerca. Tieni presente che il tipo di dati di cui hai bisogno in una ricerca può variare in base all';utilizzo.
Nelle verifiche preliminari per il lavoro subordinato, i datori di lavoro devono innanzitutto effettuare un controllo SSN utilizzando il numero di previdenza sociale del richiedente. Sebbene sia possibile fornire solo informazioni di base, una discrepanza tra questi dati e quella fornita da un richiedente potrebbe dire molto sulla credibilità del richiedente.
In secondo luogo, i datori di lavoro dovrebbero verificare il mandato e i precedenti penali. Entrambi i documenti sono necessari perché i crimini che sono ancora oggetto di indagine non appaiono di solito in un casellario giudiziario ma si riflettono in un verbale di garanzia. Ciò renderà la ricerca completa e completa.
E infine, i datori di lavoro dovrebbero controllare i registri finanziari del richiedente. Le relazioni finanziarie di solito contengono documenti di bancarotta e di credito. Questo tipo di ricerca è particolarmente importante nei lavori in cui i datori di lavoro saranno incaricati di gestire le finanze dell';azienda.
Un singolo controllo in background può richiedere la ricerca di diversi tipi di record. Se non si ha il tempo di cercare da soli questi record, è sempre possibile utilizzare servizi di controllo in background in grado di fornire tutte le informazioni necessarie di cui si ha bisogno in una sola volta.