La politica dell';ufficio può sembrare un ossimoro, ma solo un folle proverà ad andare avanti recitando come un concorrente su Survivor o in uno qualsiasi degli altri spettacoli in cui pugnalate alle spalle, ciarlataneria, mentire, imbrogliare e in generale cattiveria vi daranno un posto nel cerchio del vincitore. Certo, alla televisione nazionale sembra molto divertente? a certi ? e le valutazioni sono schizzate alle stelle, ma a lungo termine questo tipo di approccio non si ritorce solo contro, ma ti lascerà incapace di ottenere il rispetto dei tuoi colleghi e della loro collaborazione. Anche se raggiungi il prossimo livello professionale calpestando le persone, ricorda che è il loro aiuto con i progetti e la loro cooperazione che richiederanno non solo per mantenere la tua posizione, ma anche per promuovere la tua carriera. Anche un commesso di vendita basso può seriamente ostacolare il tuo valore agli occhi del manager operativo se ti allontani dalla posizione di shift manager e quindi non puoi più fare affidamento su di lei per ottenere dati precisi in tempo, fornire notizie sulla squadra e cooperare in generale quando hai bisogno di lavoratori extra per entrare durante un giorno di vendite particolarmente pesante. Nello sforzo di imparare come utilizzare i tuoi colleghi per andare avanti, la bella politica dell';ufficio è un must.
Quanto fanno gli assistenti sociali ???? | Lavoro sociale
Forse l';aspetto più importante da ricordare è ammettere sempre i propri errori e non provare mai a trasferire responsabilità a qualcun altro. A breve termine potresti uscire dall';odore di una rosa, ma a lungo termine si risveglierà il risentimento e presto sarai considerato come l';uomo fuori dalla squadra. Sul rovescio della medaglia, assumersi la piena responsabilità di un errore mostrerà onestà, integrità e comporterà il tuo ottenere il rispetto non solo da parte dei colleghi ma anche dei manager. Ovviamente, non accontentarti di sederti e di alzare le mani in aggiunta alla tua ammissione di errore, invece, hai già un piano in atto su come correggere l';errore e trasformare lo svantaggio in un vantaggio. Questo ti renderà la persona più desiderata in qualsiasi squadra, e stai utilizzando bene i tuoi colleghi diventando un ricercato membro del team.
Utilizzare i colleghi per andare avanti ovviamente non si basa solo sul fatto di guadagnarsi il loro rispetto e la loro lode, ma significa anche imparare ad ascoltarli e capire di cosa è loro che comunicano su di te. Ad esempio, il feedback viene fornito in modi talvolta non così diretti. Osserva il tuo suggerimento che creerebbe un lavoro extra per qualcun altro, alzando le sopracciglia alla tua idea di provare un nuovo servizio, annuendo entusiasta al tuo suggerimento di ridurre la necessità di un widget, e qualsiasi altra comunicazione non verbale ti farà sapere dove ti trovi con i tuoi colleghi. Allo stesso modo, notate se le persone vengono da voi con domande o problemi, o se siete l';unica persona a cui viene solo chiesto via email di spiegare qualcosa. Quest';ultimo sarebbe un feedback sottile e non verbale che mette in evidenza il fatto che non si è considerati di essere disponibili di persona. Per andare avanti questo potrebbe essere qualcosa che desideri cambiare. Leggendo gli indizi e chiedendo un riscontro diretto, sarai in grado di utilizzare i tuoi colleghi per cambiare la tua personalità lavorativa in uno che si adatta bene alla compagnia e sarà visto come materiale di gestione.
Frank Nelson è un venditore professionista da oltre 15 anni
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