1. Mancanza di attenzione - Un riassunto non organizzato: la maggior parte riprende che si ha una lista infinita di tutto ciò che la persona ha fatto nella sua carriera. Ci sono anche liste infinite di abilità, caratteristiche personali e risultati, verbi e dettagli superflui. Quello che devi fare invece di mettere tutto sul tuo curriculum spicca come altrettanto importante, è indicare un focus dominante, un chiaro senso di scopo e direzione. Questo ti aiuterà a ottenere il lavoro esatto che stai cercando.
Smettere di stressare su questi 10 riprendi :difetti:
2. Troppo particolare - Non scritto per uno :schiumatoio:: i potenziali datori di lavoro non leggono i curriculum in dettaglio all';inizio. Lo :sfiorano:, di solito impiegano forse solo dai 15 ai 30 secondi per vedere se vale la pena leggerlo in dettaglio. Quando il tuo lettore sta sfiorando, il suo occhio inizierà naturalmente in alto al centro e poi scansionerà rapidamente verso il basso sul lato sinistro della pagina. Il lato sinistro della pagina è dove si combatte la battaglia per l';attenzione del tuo lettore. E, cercando di far risaltare tutto, perdi il controllo sull';occhio del tuo lettore. Pertanto, dovresti inserire le parole, gli elementi e le informazioni più importanti su quella parte sinistra.
3. Non riesce a porre le due domande fondamentali: le due domande più importanti nel decidere cosa sottolineare nel tuo curriculum sono: 1) Cosa vuole vedere il datore di lavoro prima? 2) Che cosa vuoi che il lettore veda per primo? In risposta alla prima domanda, ciò che la maggior parte dei datori di lavoro vuole vedere per primo in un curriculum può variare. Molti di loro sono alla ricerca di fattori chiave come titoli accademici, certificazioni e licenze, titoli di lavoro o competenze chiave correlate al lavoro. Altri possono cercare in primo luogo le lacune in termini di occupazione, attività scolastiche, formazione recente o altri fattori. Quindi mantieni questi dettagli a portata di mano quando fai il tuo curriculum. In secondo luogo, sottolinea quello che vuoi che il tuo datore di lavoro veda per primo. Assicurati che il tuo potenziale datore di lavoro possa trovare tutti questi :primati: senza dover leggere in dettaglio.
4. Non :su misura: per il tipo di posizione che si sta cercando: anche se il tuo curriculum rende chiaro quale tipo di lavoro stai richiedendo, la maggior parte dei curriculum non enfatizza nel corpo del curriculum i fattori che riguardano il titolo di lavoro. Mentre è necessario mettere in risalto le tue conoscenze tecniche e la tua esperienza, devi anche enfatizzare quelle responsabilità e successi nella tua carriera che sarebbero di valore nel lavoro che stai cercando. Un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere in grado di dire immediatamente ciò che ti interessa e in cui le tue capacità produrranno la massima produttività.
5. Punti di forza unici non evidenziati: non ci sono due persone uguali. Ognuno di voi ha i suoi punti di forza unici, una combinazione distintiva di esperienze, un percorso di carriera individuale o anche conoscenze specialistiche e competenze. Molti di voi non mettono in risalto ciò che è unico nel vostro background in un curriculum. Ma molto spesso, questo è ciò che determina se il tuo curriculum sarà espulso o ti verrà richiesto un colloquio. Ecco perché, dovresti posizionare queste qualità uniche in modo prominente nel tuo curriculum.
Le soluzioni più semplici a tutti questi punti deboli risiedono nel riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza mentre comprendi ciò che un potenziale datore di lavoro sta cercando. Solo così ti assicurerai che il tuo curriculum sia :meno del cinque percento: che non venga immediatamente scartato.
andare troppo in basso.