Sappiamo tutti che una ricerca di lavoro ben progettata richiede molto di più che l';aiuto con il tuo curriculum e suggerimenti di colloquio di lavoro. Di solito è bene farsi consigliare da esperti, consulenti o allenatori. Ma è molto più importante conoscere te stesso e sapere dove vuoi arrivare. Hai una foto nella tua mente di dove sarai tra 5 anni. 10 anni? Puoi descriverlo? L';hai scritto? Con questa immagine o obiettivo in mente, puoi ora pianificare la strategia di carriera di domani? Cosa puoi fare, domani, che porterà al miglior lavoro o alla promozione?
Suggerimenti per l';intervista per diventare un leader - 4 segreti per la crescita della carriera
Ogni passo che devi compiere per ottenere una nuova posizione, ottenere una promozione molto desiderata, raggiungere piani di carriera a breve termine dovrebbe basarsi su un quadro generale: la tua visione della carriera. È ciò che fornisce il percorso per il tuo successo personale. È ciò che ti tiene in pista durante le delusioni e nel bel mezzo di cambiamenti organizzativi o personali.
Come personaggio centrale di questa strategia, sei tu a dover articolare i tuoi sogni, a catturare le tue storie di successo, a escogitare i passaggi necessari per garantire un colloquio, a individuare le aziende desiderate, a ricercare ogni azienda per garantire che soddisfino i tuoi interessi e i tuoi obiettivi, e prendi l';intervista. Dobbiamo sapere che cosa stiamo cercando di essere efficaci.
Recentemente, ho ricevuto un';email da un socio in affari che voleva condividere con orgoglio una recente promozione all';interno di un';importante società. Dal momento che conosco questo professionista da oltre dieci anni e l';ho sentito parlare dei suoi obiettivi in carriera, ho capito quanto il suo trampolino di lancio significhi per lui. La sua preparazione accurata e l';assunzione di rischi programmata lo stavano portando a un successo di carriera che aveva un valore personale per lui e la sua famiglia. Quando necessario ha apportato modifiche e cambiato lavoro, ma ha continuato a concentrarsi sul raggiungimento del quadro generale.
I passaggi per creare la tua visione sono simili al processo di redazione di una missione aziendale o di piani a lungo termine. Se hai mai partecipato a questo processo, capirai i concetti. Tuttavia, a causa delle dimensioni e del funzionamento delle società, possono essere necessari mesi - - a volte anni - - per completare una dichiarazione di intenti.
Questo non è il caso quando crei il tuo personale; il processo è considerevolmente più breve e non è necessario riunire un intero team di gestione per completarlo. Ciò che è più importante è che il tuo sia basato sulla tua :realtà: e sul tuo :sogno:. Tra queste due aree c';è un vuoto di compromesso che ti consente di creare una visione di successo della tua carriera. Che tu stia cercando un nuovo lavoro, una promozione o una soddisfazione professionale, è importante avere un';immagine vivida nella tua mente di dove stai andando.
È importante che la tua visione della carriera sia tratta direttamente dai tuoi valori personali, dal background familiare, dai desideri finanziari, dalle limitazioni geografiche, dai limiti fisici, ecc. Almeno il 25% di esso dovrebbe occuparsi della tua realtà.
Il restante 75% si basa sui tuoi sogni - più grande è il migliore. I tuoi sogni a lungo termine forniscono la base dei tuoi desideri. Per collegare la natura conflittuale della tua realtà e dei tuoi desideri, è importante cercare compromessi ideali. Se sei in grado di rispettare la tua realtà e perseguire ancora il tuo desiderio, allora sei sulla strada giusta. La tua visione della carriera dovrebbe riflettere i tuoi interessi appassionati e forti. Soprattutto, dovrebbe essere uno che puoi catturare vividamente su carta, verbalizzare e essere in grado di vedere o immaginare. Non deve essere materialistico - dovrebbe, tuttavia, descrivere in modo autentico il tuo obiettivo personale di carriera a lungo termine.
Le interviste sono progettate per compilare i risultati delle tue azioni legate alla carriera, oltre a determinare quanto bene si adatterà all';interno dell';azienda. Queste sono misure chiave e importanti da ricordare prima di iniziare la tua prossima intervista. Se hai svolto i compiti a casa (autovalutazione e ricerca aziendale), non ci sono domande per interviste difficili a cui rispondere. C';è solo una discussione per quanto riguarda la tua posizione.
La tua visione dovrebbe servire come una goccia di rovescio per le tue decisioni di carriera e influenzare direttamente la fase di breve termine dell';intervista. Il tuo dovrebbe fornire la motivazione e la guida necessarie per il tuo successo all';interno dell';intervista. Ogni intervista fornisce il feedback necessario per quanto riguarda la misura in cui ti dedichi al raggiungimento dei tuoi sogni. Sei pronto per avere successo nella tua carriera?