La maggior parte delle persone non vede l';ora di fare recensioni di lavoro tanto quanto fanno un canale radicolare. Non importa quanto pensi di stare bene, c';è sempre la possibilità che il tuo supervisore vedrà le cose in modo diverso e ti chiamerà sul tappeto per le tue azioni o inazioni. Ma ci sono dei passi che puoi fare prima, durante e dopo la tua valutazione per migliorare la tua carriera e in realtà aiutarti a guardare avanti alle recensioni future.
Prima della revisione
• Entra nel calendario del capo. Mentre la maggior parte delle persone non gode di un riesame delle prestazioni, è fondamentale per la tua carriera. Quindi, se il tuo capo non li conduce regolarmente (annualmente o semestralmente), la cosa migliore che puoi fare è chiederne una. Perché? Innanzitutto, devi davvero sapere cosa pensa il tuo supervisore delle tue performance in modo che tu possa continuare con le cose buone e cambiare le cose cattive. A meno che non vogliate passare il resto della vostra carriera esattamente dove siete, cioè. In secondo luogo, le revisioni sono in genere quando i datori di lavoro distribuiscono aumenti e promozioni. Non è un cattivo incentivo programmarne uno oggi.
Suggerimento per la carriera n. 14: cinque modi per prepararsi alla revisione delle prestazioni
• Vieni preparato. Certo, le valutazioni delle prestazioni consistono principalmente nel tuo manager che ti dice come pensa che stai facendo, ma dovrebbe includere alcune comunicazioni a due vie. Dovresti essere pronto a condividere informazioni importanti, come numeri di vendita, elogi da parte di clienti soddisfatti e progetti che hai guidato, in modo da poter presentare i contributi positivi che hai apportato.
Durante la revisione
• Stai calmo. Potresti sentirti nervoso come un bambino nell';ufficio del preside, ma devi costringerti a rimanere calmo e professionale in ogni momento. E se il capo trasforma la conversazione in un elenco di tutti i modi in cui sei caduto nell';ultimo anno, non discutere. Va bene, tuttavia, sottolineare rispettosamente i punti di forza che hai portato all';organizzazione. Questo è dove la tua lista di risultati è utile. E ricorda di non prendere mai e poi mai ciò che il tuo supervisore dice personalmente. È affari.
• Stendi un piano per il prossimo anno. Per evitare sorprese nelle recensioni future, devi sapere come verrà misurato il tuo successo. Chiedi al tuo capo di lavorare con te su un piano per il prossimo anno (o sei mesi) in modo che entrambi sappiano come verranno misurati i tuoi progressi. Se ci sono marcatori sul posto - e li incontri - non avrai mai più paura di un riesame.
• Chiedere il suo contributo. Vuoi assicurarti che il tuo manager sappia quanto sei impegnato a fare un buon lavoro per lei. Potrebbe diventare chiaro quale abilità pensi di dover lavorare, ma in caso contrario, chiedile di condividere con te le aree in cui crede di aver bisogno di migliorare. Non otterrai solo punti importanti per la richiesta, ma potrebbero essere le informazioni più preziose che ottieni dalla tua recensione.
• Ringrazialo. Soprattutto se ti senti come se avessi rastrellato i carboni, potresti non voler esprimere gratitudine. Ma pensaci in questo modo: il tuo capo ti ha appena dato informazioni molto potenti. Ti ha detto dove crede di avere margini di miglioramento e, supponendo che tu possa apportare cambiamenti in quelle aree, sei sulla buona strada per una seria crescita della tua carriera. Più soldi, più responsabilità, un nuovo titolo: tutto inizia con la consapevolezza di dove ti trovi con la testa alta.
Dopo la revisione
• Determina una linea d';azione. Dovresti uscire dalla tua revisione con un piano d';azione per i prossimi mesi e non c';è tempo come il presente per iniziare a lavorare sui tuoi obiettivi. Se il tuo capo ha indicato che è necessario acquisire più competenze per progredire, inizia a guardare in quel computer o in una classe di marketing ora.
• Inizia a guardarti intorno. Se la tua recensione è stata più di una perdita di sangue che una conversazione costruttiva tra datore di lavoro e dipendente, potresti dover affrontare il fatto che al tuo capo non piaci o non ti piace il lavoro che stai facendo. Se pensi di poter cambiare una o entrambe le cose, provalo con tutti i mezzi. Se non pensi che sia una possibilità, inizia a lanciare tastatori discreti per altre opportunità.