1. Usa il formato curriculum che funziona per te, minimizzando la perdita di un lavoro. Invece di usare un formato cronologico inverso che accentua le date di impiego, usa un formato funzionale che mostri ciò che sai invece di dove hai raggiunto quell';esperienza. Per un contabile che vorrebbe dire mettere in evidenza le abilità nel riconciliare gli account, generare dichiarazioni dei redditi, implementare controlli interni, ecc. Il fatto che queste competenze siano state raggiunte in XYZ Company è ridotto al minimo poiché i nomi dei datori di lavoro non sono menzionati fino alla fine del curriculum.
Lost My Job - Cosa devo fare?
2. Non spiegare mai su un curriculum che ti hanno lasciato andare. Per quanto i responsabili delle assunzioni vogliano essere equi e aperti, sono solo umani e tenderanno a licenziare qualsiasi candidato che ammette di essere licenziato. Non importa come cerchi di spiegare il tuo licenziamento (vale a dire :Era politica dell';ufficio:. :Il mio manager non mi amava, non ho idea del perché.: :È perché sono vecchio, volevano qualcuno più giovane.: non volevo pagarmi un salario di sussistenza, quindi hanno assunto qualcuno meno costoso. :), la spiegazione sembrerebbe comunque negativa.
3. Usa le date di impiego a tuo vantaggio. Se sei stato licenziato da un lavoro di breve durata che è caduto nello stesso anno della tua ultima posizione, può essere completamente escluso. Ad esempio, hai lavorato in ABC Company da marzo a settembre 2007. In precedenza, hai lavorato presso la DEF Company da luglio 2002 a febbraio 2007. Basta elencare la seconda azienda (DEF) con gli anni di impiego (2002-2007). . Questo mostrerà un record di lavoro ininterrotto.
4. Non confondere l';essere licenziati o lasciarli andare a causa del ridimensionamento come licenziato. Se la tua azienda è stata acquistata da un';altra ditta e te ne sei andato, non è come licenziare. Se la tua posizione è stata eliminata (per qualsiasi motivo), non sei stato licenziato tecnicamente. I responsabili delle assunzioni tendono a considerare :essere licenziati: come un risultato negativo causato dal dipendente (ad esempio: hanno rubato i fondi della società, sono sempre stati in ritardo al lavoro, non hanno adempiuto ai loro doveri quotidiani, ecc.) È importante notare la distinzione e di elencare quei lavori sul tuo curriculum quando le condizioni economiche, al di là del tuo controllo, erano un fattore.
5. Quando non c';è modo di evitare il fatto che sei stato licenziato. Se l';industria in cui lavori è piccola e tutti conoscono la tua perdita di lavoro, è essenziale mostrare il positivo (ciò che hai ottenuto nel lavoro o ciò che hai appreso) e minimizzare il negativo (scontri con la direzione o collaboratori). Una ricerca di lavoro non è il momento di dimostrare che sei stato trattato ingiustamente presso l';ultima società - piuttosto, è il momento di dimostrare alla nuova società che puoi eccellere grazie al tuo set unico di competenze e qualifiche.
Questi suggerimenti ti garantiranno di superare l';esame iniziale da parte di un responsabile delle assunzioni. Una volta che lo fai, spetta a te concentrarti sui tuoi punti di forza e su cosa puoi portare con te la tua nuova azienda.